Modificare CIM pe durata determinata in durata nederminata. Revisal

Este posibila modificarea unui CIM incheiat pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata prin incheierea unui act aditional? In opinia noastra, CIM pe perioada determinata este un altfel de tip de contract fata de CIM pe perioada nedeterminata, reglementat distinct in Codul muncii, iar durata acestuia nu poate fi modificata in temeiul art. 41 alin. (3) lit a) Codul muncii, prin modificarea duratei determinate, in durata nedeterminata. In REVISAL, insa, la campul privind tipul de contract nu se face distictie intre cele doua contracte (determinata, nedeterminata), iar in situatia in care apare o astfel de modificare, aceasta nu poate fi inregistrata prin incheierea unui nou CIM fara intreruperea activitatii salariatului in cauza. Mentionam ca aceasta situatie de intrerupere a activitatii, chiar daca este vorba despre o intrerupere de o zi, este dezavantajoasa salariatului care pierde anumite drepturi din CCM-ul la nivel de unitate. Va rugam sa ne comunicati punctul Dvs. de vedere cu privire la modalitatea in care se poate realiza modificarea unui CIM incheiat pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata, precum si modalitatea de inregistrare in REVISAL a unei astfel de modificari, fara intreruperea activitatii salariatului, dar cu respectarea prevederii art. 16 alin. (2) din C.muncii care prevede obligatia inregistrarii noului CIM anterior inceperii activitatii, iar incalcarea acestei obligatii ca fiind contraventie conform art. 9 alin.(1) lit a din HG 500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor. Avand in vedere campurile din REVISAL si mentiunile care pot fi inregistrate in acele campuri se poate interpreta ca modificarea CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata ar ar fi posibila prin incheierea unui act aditional. Este corecta o astfel de interpretare avand in vedere situatia inversa in care modificarea perioadei unui CIM pe perioada nedeterminata in perioada determinata prin act aditional este inadmisibila?? Va rugam sa ne comunicati punctul Dvs. de vedere cu privire modul in care se poate efectua modificarea mentionata mai sus (actul care trebuie incheiat), precum si modul de inregistrare in REVISAL a unei astfel de modificari, fara intreruperea activitatii salariatului.