Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Manager in Romania. Plata remuneratiei de o firma din alt stat membru UE. Procedura legala

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti raspuns pentru speta mentioanta mai jos. 1. managerii din SA din Romania (romani si expati) primesc la inceput de fiecare an, spre realizare, indicatori de performanta, in baza carora sunt calculate bonusuri anuale. 2. indicatorii de performanta sunt stabiliti proportional, de directorul general al companiei romanesti SA x % iar restul de pana la 100% sunt indicatorii de performanta stabiliti la nivel de grup de managementul, pentru activitatea consolidata, a companiei. 3. la sfarsitul fiecarui an, in baza realizariinerealizarii indicatorilor mai sus mentionati se calculeaza bonusul fiecarui manager 4. bonusul astfel stabilit face obiectul unui contract de management incheiat cu o companie din grup (din fara Romaniei) si in baza caruia bonusul este platit catre manageri Fata de speta mentionata va rugam sa ne precizati: a) Veniturile astfel incasate din strainatate, face obiectul Declaratiei 201 de catre manageri? daca da: - Pentru toti beneficiarii, romani si expati ? - Declaratia se depune pina la data de 25 a anului urmator perioadei din contract sau a anului urmator platii efective? b) Veniturile astfel obtinute se pot clasifica ca venituri dependende in baza art 7 din Codul Fiscal ? daca da se poate aplica prevederile Normelor de aplicare a art 90 din Codul Fiscal privind veniturile din strainatae si instructiunilor de completare a declaratiei 201 prin care se mentionaeza ca veniturile din activitati dependente desfasurate in strinatate si platite de un angajator nerezident nu sunt impozabile in Romania(…) nu se declara si nu fac obiectul creditului fiscal? c) Daca veniturile se declara prin declaratia 201, acestea fac si obiectul calculului si platii contributiei de asigurari sociale de sanatate 5.5% ? daca da: - Conform carei precizari (articol) din Codul Fiscal? - Cum se va determina si plati acesta contribuitie de catre beneficiari? - Mai trebuie depusa si declaratia 200 privind veniturile realizate in Romania, care sa le includa pe cele din strainatate,declarate prin declaratia 201, avand in vedere ca aceasta declaratie (200) constituie baza pentru decizia de impunere a CASS ?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 mai 2015.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x