Manager in Romania. Plata remuneratiei de o firma din alt stat membru UE. Procedura legala - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Martie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
valabil la 11 Mai 2015

Manager in Romania. Plata remuneratiei de o firma din alt stat membru UE. Procedura legala

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
consultant fiscal
INTREBARE
Va rugam sa ne transmiteti raspuns pentru speta mentioanta mai jos. 1. managerii din SA din Romania (romani si expati) primesc la inceput de fiecare an, spre realizare, indicatori de performanta, in baza carora sunt calculate bonusuri anuale. 2. indicatorii de performanta sunt stabiliti proportional, de directorul general al companiei romanesti SA x % iar restul de pana la 100% sunt indicatorii de performanta stabiliti la nivel de grup de managementul, pentru activitatea consolidata, a companiei. 3. la sfarsitul fiecarui an, in baza realizariinerealizarii indicatorilor mai sus mentionati se calculeaza bonusul fiecarui manager 4. bonusul astfel stabilit face obiectul unui contract de management incheiat cu o companie din grup (din fara Romaniei) si in baza caruia bonusul este platit catre manageri Fata de speta mentionata va rugam sa ne precizati: a) Veniturile astfel incasate din strainatate, face obiectul Declaratiei 201 de catre manageri? daca da: - Pentru toti beneficiarii, romani si expati ? - Declaratia se depune pina la data de 25 a anului urmator perioadei din contract sau a anului urmator platii efective? b) Veniturile astfel obtinute se pot clasifica ca venituri dependende in baza art 7 din Codul Fiscal ? daca da se poate aplica prevederile Normelor de aplicare a art 90 din Codul Fiscal privind veniturile din strainatae si instructiunilor de completare a declaratiei 201 prin care se mentionaeza ca veniturile din activitati dependente desfasurate in strinatate si platite de un angajator nerezident nu sunt impozabile in Romania(…) nu se declara si nu fac obiectul creditului fiscal? c) Daca veniturile se declara prin declaratia 201, acestea fac si obiectul calculului si platii contributiei de asigurari sociale de sanatate 5.5% ? daca da: - Conform carei precizari (articol) din Codul Fiscal? - Cum se va determina si plati acesta contribuitie de catre beneficiari? - Mai trebuie depusa si declaratia 200 privind veniturile realizate in Romania, care sa le includa pe cele din strainatate,declarate prin declaratia 201, avand in vedere ca aceasta declaratie (200) constituie baza pentru decizia de impunere a CASS ?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 1920

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 mai 2015.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Mar262025

Munca in baza unor contracte incheiate pe durata determinata

de Adina Popescu valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Unui angajat cu contract pe perioada determinata (82 cu g) - pensionar limitata de varsta, pot sa-i prelungesc perioada cu inca un an peste sau mai multi peste limita celor 36 de luni?
Mar212025

2025. Salariul minim in industria alimentara

de Adina Popescu valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Cat este salariul minim in anul 2025 in domeniul panificatie-fabricarea painii.
Mar162025

Student roman cu domiciliu in Italia. Documente necesare pentru angajare. Exceptii plata contributiilor sociale la suma de 3750 lei

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mar 2025
Intrebare: Dorim sa angajam in cadrul societatii un student. Acesta este cetatenie roman detine CNP, fiind nascut in Romania, insa adresa de domiciliu este in Italia. De ce documente avem nevoie pentru angajarea acestui student, avand in vedere ca nu are domiciliul in Romania? Fiind student se incadreaza la exceptii ?
Mar152025

Contracte succesive incheiate pe durata determinata

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata de 12 luni si prelungit de doua ori pana la perioada maxima de 36 luni, se poate incheia un nou contract pe perioada determinata pentru aceeasi persoana, avand in vedere ca salariata este si pensionata?
Mar142025

Coasigurat sotul salariatei. Documente. Persoana in intretinere

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Mar 2025
Intrebare: O societate din Romania are o salariata cu norma intreaga-functie de baza, care doreste sa isi adauge sotul ca si coasigurat, dearece acesta din urma nu mai este salariat si nu mai are venituri. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa prezinte salariata si/sau sa intocmeasca angajatorul, pentru a putea adauga ca si coasigurat pe sotul salariatei? Exista obligativitatea societatii ...
Mar012025

Suspendare sau incetare CIM. Salariat in CM

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Angajat in concediu medical de pe la inceput de ianuarie pana in prezent (posibila pensionare pe caz de boala), are intrerupere a concediului medical de 2 zile (4/5.02.2025). Cum pot face suspendare/ intrerupere/ incheiere de cim? Cu mentiunea ca nu ne mai dorim pe viitor colaborarea cu acest angajat.
x