Raspuns:
In conformitate cu prevederile Legii 16/ 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul Romaniei, care in mod normal lucreaza in Romania, dar care este trimis sa lucreze pentru o perioada de timp limitata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.
Exista 3 cazuri reglementate de detasare de pe teritoriul Romaniei in alte state membre UE:
1. Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele angajatorului si subcoordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si angajatorul care face detasarea. Situatiile prezentate in intrebare pct. a) si c) se incadreaza la acest caz.
2. Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea. Situatia prezentata la pct. b) se incadreaza la acest caz.
3. Punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.
Situatia expusa se incadreaza la pct. 1 de mai sus intrucat salariatul se deplaseaza in cadrul unui contract incheiat de angajator cu un client din alt stat membru. De asemenea, intre angajator si salariat se mentine raportul de munca pe perioada deplasarii. Prin urmare, situatia expusa se incadreaza la detasare transnationala.
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, prevederile art. 6 lit. b) si c) nu se aplica in cazul lucrarilor de montaj initial si/sau de prima instalare a unui bun, activitati care fac parte integranta dintr-un contract de furnizare de bunuri, sunt necesare pentru punerea in functiune a bunului furnizat si sunt executate de salariati calificati si/sau specializati ai intreprinderii furnizoare, daca durata detasarii este de cel mult 8 zile.
Art. 6 lit. c) si b) se refera la:
b) durata minima a concediilor anuale platite;
c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. e), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
Asadar, daca durata detasarii in cazul lucrarilor de montaj intial este de cel mult 8 zile, angajatorul nu are obligatia de a asigura salariu minim din statul in care este trimis salariatul si nici durata minima a concediului de odihna, dar procedura de urmat este cea a detasarii transnationale.
