Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 2 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Locul muncii este fie fix, fie mobil

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Un salariat incadrat ca sofer are stabilit in contractul individual de munca cu privire la locul de munca urmatoarele aspecte: (1) Activitatea salariatului se desfașoara la orice secție, atelier, birou, serviciu, compartiment ale societatii sau orice alt punct de lucru inființat de catre angajator. (2) In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfașura activitatea potrivit organizarii activitații dispusa de catre angajator, cu informarea prealabila a salariatului. (3) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator, prin delegarea sau detașarea salariatului intr-un alt loc de munca dec√Ęt cel prevazut in contractul individual de munca, in condițiile legii. Principalele atributii de serviciu consta in livrarea produselor societatii catre clientii societatii din tara, respectiv ridicarea de marfuri de la furnizorii societatii. Considerati ca raportat la prevederile contractului individual de munca cu privire la locul de munca subsecvent ordinului de deplasare ar trebui emisa si o decizie de delegare raportata la dispozitiile art. 42,43 din Codul Muncii? Sau avem posibilitatea de a modifica alin.(2) astfel: (2) In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfașura activitati de teren pentru livrarea produselor catre clientii societatii din tara, respectiv ridicarea de marfuri de la furnizorii societatii. Prin aceasta modificare societatea va elibera salariatului doar ordinul de deplasare fara a intocmi si decizia de delegare. Ce parere aveti?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 2030

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 sep 2018.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Ian282023

Primire la munca strain in baza contract de prestari servicii fara aviz de angajare

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Ian 2023
Intrebare: Administratorul unei societatii cu profil de activitate Horeca, doreste sa duca de la alta societatea salariati (Nepalezi), prin contract de prestari servicii. Mentionez ca societatea (prestatorul) se afla in alt judet fata de beneficiar. Din punct de vedere legal se poate realiza aceasta activitate prin contract de prestari servicii? Ce obligatii are Beneficiarul din punct de vedere al Codului ...
Ian272023

Agricultura si constructii. Facilitati acordate de stat. Activitate intrerupta

de Rodica Mantescu valabil la 27 Ian 2023
Intrebare: Suntem o firma care avem salariati atat in domeniul agriculturii cat si in domeniul constructiilor . Datorita specificului activitatii, pe perioada de iarna salariatii nostrii raman acasa. Va rog sa imi spuneti ce optiuni avem in privinta salariatilor deorece nu vrem sa le incetam contractele de munca, iar zilele de concediu de odihna au fost deja epuizate! De asemenena as dori sa stiu daca in ...
Ian222023

Cetatean moldovean la studii in Romania. Posibilitatea de a presta activitate in calitate de zilier

de Rodica Mantescu valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspuns pentru urmatoarele intrebari: - un cetatean din Moldova, student, poate lucra ca zilier; - ce demersuri trebuie sa realizeze in acest sens compania care l-ar utiliza si care sunt documentele necesare?
Ian232023

Stimulent de insertie. Drepturile tatalui. Acte necesare. Protectia salariatului la concediere

de Gabriela Dita valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: In cazul unui copil nou-nascut, mama nu a realizat venituri si deci nu indeplineste conditiile pentru CIC, dar tatal a realizat si realizeaza venituri (in intelesul OUG 111). Tatal nu doreste sa intre in CIC, dar doreste sa beneficieze de stimulent de insertie. Tatal are obligatia sa intre in CIC minimum 1 luna? Tatal poate beneficia de stimulent de insertie de 1500 lei pe luna? Care sunt ...
Ian192023

Demisie. Suspendare CIM pentru concediu medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ne oferiti un raspuns cu privire la urmatoarea situatie, un angajat are concediu medical toata luna Ianuarie 2023, iar pe data de 13 ianuarie trimite angajatorului o cerere de demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Avand in vedere ca este in concediu medical, preavizul se suspenda si va incepe abia dupa finalizarea concediului?
Ian252023

Fisa de post pentru Designer pagini web

de Carmen Dolores Gosa valabil la 25 Ian 2023
Intrebare: As dori un model de Fisa post pentru DESIGNER PAGINI WEB (studii superioare) - cod cor 245211.
x