Interdictia de a acorda bonusuri persoanelor din structura de management
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Sep 2020
Intrebare: Acordarea de bonusuri pentru management pe durata reducerii timpului de munca:
Art 14 din OUG 132/2020 prevede ca, prin exceptie de la prevederile alin. (10), in cazul angajatorilor care aplica masura prevazuta la alin. (1), acordarea de bonusuri, precum si alte adaosuri la salariul de baza pentru structura de management a angajatorului se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii.
Ce se intelege prin acest articol? Angajatorul nu poate acorda niciun fel de prime sau bonusuri niciunui manager salariat al societatii sau doar managerilor care au timpul de munca redus in perioada respectiva?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Interdictia de a acorda bonusuri persoanelor din structura de management
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 sep 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!
Articole similare
Iul282021
Informatii privind plata CAS si CASS de catre angajator. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Iul 2021
Iul232021
Pilonul II de pensii administrate privat. Obligatia de aderare
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2021
Iul042021
Modificare loc desfasurare activitate in regim de telemunca. Documente. Revisal. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iul 2021
Iul012021
Activitate prestata din alt stat membru UE pentru un angajator roman. Obligatii angajator. Documente. Revisal. Taxe
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iul 2021
Iun062021
Activitatea la locul de munca in contextul pandemiei de coronaviroza COVID-19
de Adina Popescu
valabil la 06 Iun 2021
