Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem un SRL si dorim sa facem inchiderea afacerii - urmand procedura de dizolvare si lichidare voluntara urmata de radierea societatii dar avem o salariata in concediu de maternitate .Va rog sa-mi spuneti cum putem incheia contractul de munca a angajatei, ce acte se intocmesc, un model de decizie desfacere in aceasta situatie va rugam frumos.
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati in urmatoarea problema: Un salariat lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala, respectiv in data de 30 noiembrie. Salariatul realizeaza in luna noiembrie norma de 160 de ore, care este programul normal de lucru (20 zile lucratoare*8 ore/zi). Cele 8 ore lucrate in zi de sarbatoare sunt platite normal, fara niciun spor, deoarece salariatului i se acorda o zi libera in ...
Intrebare: Firma X detaseaza un numar de salariati catre firma Y pe o perioada de 3 luni. La firma X, in adeverinta de vechime pentru perioada detasarii apare CIM suspendat conform art.52 alin.1 lit. d) Codul muncii. Firma Y, la incetarea detasarii respectivilor salariati, are obligatia de a elibera adeverinta de vechime pentru cele 3 luni de detasare?
Intrebare: Firma aflata impotriva careia s-a declansat procedura simplificata a falimentului. Preavizele de 20 zile lucratoare au fost acordate salariatilor. Avand in vedere ca firma se afla in faliment, concediul medical suspenda perioada de preaviz sau nu?
Intrebare: Firma impotriva careia s-a declansat procedura simplificata a falimentului. Exista un numar de contracte de munca suspendate pentru concediu crestere copil. In situatii incetarii acestor contracte prin concediere, se poate acorda preavizul prevazut de art.123 alin.8 din Legea nr.85/2014, avand in vedere ca sunt suspendate contractele de munca, iar potrivit art. 75 alin. (3) din Codului muncii ...
Intrebare: In ce conditi legale se pot efectrua ore suplimentare de catre un angajat in functie de conducere (director general)? Va rog sa imi transmiteti etape, documente, cadrul legal.
Intrebare: O persoana care nu este angajata cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore / zi) poate fi angajata cu contract de munca in timp partial (4 ore /zi)?
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti daca exista situatii in care angajatorul trebuie sa plateasca la stat obligatii pentru un angajat aflat in concediu fara plata (fie toata luna, fie partial). Daca e necesar sa achite ceva va rog sa specificati calculul acestora.
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o sugestie pentru un cod COR aferent pozitiei de Engineering Manager sau asimilat, dar altceva decat Manager de proiect care nu se potriveste cu profilul activitatii. aceasta pozitie ar trebui sa aiba in subordine tehnologii / inginerii de proces si coordoneaza liniile de productie pe parte tehnica
Intrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o sugestie: departamentul nostru de productie este structurat astfel: manager productie, tehnologi, planificator productie, responsabil echipamente, sefi de schimb, sef echipa, operatori, manipulanti marfa. Avem nevoie sa mai introducem un post subordonat Managerului de Productie si care sa aiba in subordine Tehnologii iar ca scop principal al postului va fi supervizarea ...