Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Iunie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Indeplinirea conditiilor de pensionare. Prelungire contract

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Avem rugamintea sa ne sprijiniti prin clarificarea intentiei legiuitorului in ceea ce privete continutul alineatul (4), nou introdus n art. 56 din Codul muncii (Legea nr. 93/2019). Avem urmatoarele intrebari: - contractul individual de munca mai inceteaza de drept la data indeplinirii de catre salariat a conditiilor cumulative pentru pensionare sau prevederile alineatului (1) lit. c) din art 56 nu se mai aplica? - in cazul in care contractul se prelungeste (nu inceteaza) angajatorul poate aproba solicitari succesive (anual) pana la atingerea perioadei maxime prevazute de noile dispozitii legale (maximum 3 solicitari)? Precizam ca in prezent, acest lucru nu este posibil in REVISAL. - Prevederile impun ca atat cererea salariatului, cat si aprobarea angajatorului sa aiba in vedere mentinerea in activitate exclusiv pe aceeasi functie sau alineatul permite si posibilitatea ca angajatorul sa poata aproba mentinerea in activitate, dar pe o alta functie? Totodata, avand in vedere completarea adusa alineatului (1) lit. c) din art 56, respectiv la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca.... la varsta de 65 de ani .... va rugam sa ne clarificati corecta intelegere a corelarii noului continut al alineatului (1) lit. c). cu alineatul (4), mai precis masura in care intentia legiuitorului permite interpretarea c) salariatele care au optat in scris pentru continuarea executarii contractului individual pana la data implinirii varstei de 65 de ani, mentionata in alin. (1) lit. c), pot formula, inainte de implinirea varstei de 65 de ani si o cerere privind mentinerea in activitate de maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, in baza alineatului (4) din acelasi articol (pana la 68 de ani).

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Indeplinirea conditiilor de pensionare. Prelungire contract
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iun122019

ReviSal. Data incetare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iun 2019
Mai302019

Legea 93/2019. Lamuriri suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 30 Mai 2019
Mai292019

Legea 93/2019. Aplicabilitate

de Gabriela Dita valabil la 29 Mai 2019
Mai282019

Pensie limita de varsta. Aplicabilitate Legea 93/2019

de Gabriela Dita valabil la 28 Mai 2019
x