Indeplinirea conditiilor de pensionare. Prelungire contract

Intrebare: Avem rugamintea sa ne sprijiniti prin clarificarea intentiei legiuitorului in ceea ce privete continutul alineatul (4), nou introdus n art. 56 din Codul muncii (Legea nr. 93/2019). Avem urmatoarele intrebari: - contractul individual de munca mai inceteaza de drept la data indeplinirii de catre salariat a conditiilor cumulative pentru pensionare sau prevederile alineatului (1) lit. c) din art 56 nu se mai aplica? - in cazul in care contractul se prelungeste (nu inceteaza) angajatorul poate aproba solicitari succesive (anual) pana la atingerea perioadei maxime prevazute de noile dispozitii legale (maximum 3 solicitari)? Precizam ca in prezent, acest lucru nu este posibil in REVISAL. - Prevederile impun ca atat cererea salariatului, cat si aprobarea angajatorului sa aiba in vedere mentinerea in activitate exclusiv pe aceeasi functie sau alineatul permite si posibilitatea ca angajatorul sa poata aproba mentinerea in activitate, dar pe o alta functie? Totodata, avand in vedere completarea adusa alineatului (1) lit. c) din art 56, respectiv la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca.... la varsta de 65 de ani .... va rugam sa ne clarificati corecta intelegere a corelarii noului continut al alineatului (1) lit. c). cu alineatul (4), mai precis masura in care intentia legiuitorului permite interpretarea c) salariatele care au optat in scris pentru continuarea executarii contractului individual pana la data implinirii varstei de 65 de ani, mentionata in alin. (1) lit. c), pot formula, inainte de implinirea varstei de 65 de ani si o cerere privind mentinerea in activitate de maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, in baza alineatului (4) din acelasi articol (pana la 68 de ani).