valabil la 14 Iun 2019
Indemnizatie de concediu de odihna. Mod de calcul
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicINTREBARE Referitor la articolul 150 alineatul 2 avem o intrebare privind modul de aplicare.
Situatia 1
Daca un salariat platit cu o retributie tarifara lunara si care nu are sporuri permanente, are concediu de odihna intr-o luna a carei norma completa este de 22 de zile, in cele 3 luni anterioare perioadei de concediu avem luni cu norma completa de 20 zile, 21 zile si 20 zile - cum facem calculul? De exemplu, salariul este de 2100 lei.
(2100+2100+2100)/(20+21+20)=6300/61=103,28 lei
Media zilnica a drepturilor salariale din luna in care se face plataeste 2100/22=95,45lei
Daca salariatul are 10 zile de concediu de odihna calculul va fi:12*95,45+10*103,28= 1145,4+1032,8=2178 lei
Din acest calcul rezulta ca salariatul va avea un venit mai mare cu 78 lei fata de situatia in care el ar fi fost prezent la serviciu .
Situatia 2.
(2100+2100+2100)/(22+21+20)=6300/63=100 lei
Media zilnica a drepturilor salariale din luna in care se face plataeste 2100/20=105 lei
Daca salariatul are 10 zile de concediu de odihna calculul va fi; 10*105+10*105 =1050+1050=2100 lei
In aceasta situatie, daca am fi aplicat media zilnica pentru cele 3 luni anterioare, salariatul ar fi avut un venit mai mic cu 50 lei, decat daca ar fi venit la serviciu. Pentru a nu pierde din drepturile salariale, am aplicat media zilnica din luna de plata.
Va rog sa ne precizati daca am aplicat corect prevederile articolului?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 iun 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: Pentru salariatii care participa la exercitii de mobilizare in cadrul unitatilor militare in baza art. 26 din legea 355/2009, cum se procedeaza cu plata zilei in care acestia sunt prezenti la unitatea militara? Potrivit art. 46 alin (d) si art. 73 din Legea 446/2006 precizeaza ca se suspenda contractul individual de munca pentru ziua respectiva, iar art. 75 precizeaza ca acestia beneficiaza de ...
Intrebare: Am citit diverse articole despre modificarea art 126 din Codul muncii privind faptul ca angajatii care lucreaza in ture de noaptea vor avea posibilitatea sa aleaga daca doresc reducerea timpului de munca sau plata sporului de 25 % pentru aceste ore lucrate. In prezent, noi avem 3 schimburi: 6:00-14:30, 14":30-23:00, 23:00-6:00 cu 30 min pauza de masa. Practic, in schimbul de noaptea se ...
Intrebare: Un salariat lucreaza in prezent 8 ore /zi, respectiv 5 zile pe saptamana si doreste sa lucreze 4 zile pe saptamana cate 8 ore pe zi iar ziua de vineri sa fie libera. Pentru programul cu timp partial de 4 zile pe saptamana: 1. In programul Reges ce se va completa la sectiunile aTip normaa si a Tip interval de repartizarea? 2. Poate angajatorul sa reduca drepturile banesti primite in prezent pt. ...
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este termenul limita de majorare a salariului pentru un angajat care a inceput activitatea cu 25.10.2023. Mentionam ca salariatul a fost angajat cu salariul minim brut pe tara respectiv 3300 lei, apoi de la 01.07.2024 i s-a majorat la 3700 lei si incepand cu 01.01.2025 are 4050 lei. Cand se implineste termenul de 2 ani conform legislatiei de la data angajarii si cand ...
Intrebare: In cazul unei persoane angajate in baza unui ctr de munca in perioada 2015-2019 ca manager, iar in 02.2024 este angajata din nou la aceeasi societate ca administrator soc com, cand exista obligatia sa i se mareasca salariul minim brut pe economie? Avem in vedere art. 164 Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru ...
Intrebare: Legea nr. 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung a prevazut la Art. XXVI ca Legea-cadru nr. 153/2017 se modifica dupa cum urmeaza: 12. La anexa nr. VIII capitolul II litera I articolul 1, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins: "Art. 1. - (1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II ...