Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Incetare de drept. Inregistrare suspendare din eroare. Corectarea erorii

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 05 Dec 2020
Intrebare: Un C.I.M. incheiat in anul 1998, pentru functia de director general este suspendat in anul 2004 pentru exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, pe durata mandatului. In anul 2008 se prelungeste perioada de suspendare a CIM cu 4 ani, pana in 2012, in baza aceleiasi situatii. In 2011, acest contract este inregistrat in Revisal ca fiind suspendat si se regaseste in aceasta stare si la data prezentei. Potrivit art. V din O.U.G. nr. 82/2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente, prin derogare de la prevederile art. 56 din Legea 53/2003 - Codul muncii, contractele de munca ale administratorilor/directorilor, incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a ordonante de urgenta amintita, inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a acestei ordonante, respectiv la data de 29 iunie 2007. Practic, in anul 2011, a fost inregistrat in Revisal un CIM incetat de drept in 2007. Cum pot indrepta aceasta eroare? Pe langa corectiile efectuate in Revisal (data cand produce efecte = 29.06.2007?) mai trebuie sa se intocmeasca un referat, o decizie?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6820

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 dec 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Erori in REVISAL

Iun192022

Nota de constatare eroare Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 19 Iun 2022
Revisal »
Intrebare: Ref la raspunsul dvs din data de 27.05.2022 si din 06.06.2022 cu privire la corectitudinea inregistrarilor din sectiunea istoric contract si faptul ca la eliberarea unui raport per salariat, acesta se va corecta manual conform istoric contract, Va rog a-mi da un model de nota de constatare a erorii, drept justificare.
Iun052022

Revisal. Temei suspendare eronat. Remedierea situatiei

de Rodica Mantescu valabil la 05 Iun 2022
Revisal »
Intrebare: Avem o salariata care a fost in concediu ingrijire copil. S-a operat in REVISAL, perioada corecta de suspendare, mai putin temeiul legal, in sensul ca a fost selectata suspendarea cu acordul partilor, in loc temeiul de suspendare - concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, si acest lucru a fost observat ulterior, dupa incetarea suspendarii. Cum se poate indrepta aceasta ...
Iun032022

Inregistrari incorecte in raportul per salariat

de Irina Dumitrescu valabil la 03 Iun 2022
Revisal »
Intrebare: Salariatul din Raportul anexat s-a angajat la 10.04.1997. Revisalul societatii s-a constituit la 01.08.2011, de la aceasta data facandu-se inregistrarile pentru toti salariatii existenti la acea data. Greselile din raportul anexat sunt: 1. Inregistrarea de la nr. crt 1 trebuie stearsa. 2. La nr crt 8 perioada corecta este 10.01.2018-02.06.2020 3. La nr. crt. 9 perioada corecta este ...
Mai182022

Cod COR. Functii reglementate cu studii medii

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mai 2022
Revisal »
Intrebare: Am incheiat un act aditional de modificare a functiei din casier in referent evidenta persoanelor, cod COR cu data de 11.06.2012. Acest cod COR apare in actul aditional, fisa postului si in REVISAL. Salariatul a ridicat problema faptului ca acest cod COR este pentru un post cu studii medii. Mentionam ca in fisa postului, s-au solicitat studii superioare, postul era cu studii superioare, ...
Mar042022

Inregistrari multiple in Revisal. Transmitere

de Rodica Mantescu valabil la 04 Mar 2022
Revisal »
Intrebare: In situatia in care in aceesi zi se fac inregistrari in Revisal la doi sau mai multi salariati, transmiterea acestor modificari sau corectii se face pe fiecare salariat in parte?
Feb112022

CIM suspendat. Modificare salariu. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 11 Feb 2022
Revisal »
Intrebare: Pe 04.01 am introdus in Revisal modificarile privind salariul minim, data producerii efectelor fiind data de 03.01, tot pe 04.01 am suspendat CIM la doi salariati, pentru care nu am facut modificarile salariale (pe 3 ianuarie ei fiind activi). Acum am ajuns in situatie cand ei sunt suspendati din data de 04.01, iar modificarile salariale nu sunt facute. Care ar fi optiune corecta pentru a rezolva ...
x