92 spete pentru codul CAEN 6820
Mar102026
Desfacere disciplinara CIM.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: In cazul in care un angajat este chemat in comisia de disciplina pentru furt din banii societatii, existand dovezi video ca aceasta abatere a avut loc, insusindu-si banii fara a emite un bon fiscal, exista posibilitatea incetarii contractului de munca de la prima comisie disciplinara sau trebuie urmati toti pasii (avertisment scris, reducere din salariu, iar mai apoi desfacerea contractului de ...
Mar072026
CIM incetat activ in Reges. Incetare retroactiva
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: Am constatat ca un contract de munca, incetat in REVISAL din 2015, apare in REGES ca fiind activ. Am facut nota de constatare interna in vederea incetarii retroactive a contractului., dar sistemul nu ne lasa, acceptand ca si data incetarii doar o data "succesiva"momentului operarii in REGES. Practic avem un contract din 2010, ce a fost incetat in 2015. Am incercat sa introduc si prin interventia ...
Feb112026
Posturi blocate 2026. Angajare in institutiile publice
de Florentina Buzea
valabil la 11 Feb 2026
Intrebare: Avand in vedere ca suntem o societate comerciala subordonata Consiliului Local, avand in vedere art. 34 alin. (7) si (10) din OUG 156/2024, in anul 2026 mai avem posturi blocate sau putem ocupa numarul total de posturi aprobate prin organigrama? De asemenea prin ordonatori de credite se intelege administratorul societatii sau institutia careia ne subordonam (in cazul fata Consiliul Local)?
Ian102026
Cumul contract mandat si CIIM societate capital de stat.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Ian 2026
Intrebare: Avand in vedere ca suntem un SRL cu capital de stat, cu autofinantare, aflat in subordinea Consiliului Local, administrat in baza unui contract de mandat, putem incheia si un contract individual de munca cu administratorul societatii?
Oct232025
Reges. Mentionarea in adeverinta de vechime a perioadelor de suspendare in baza concediilor medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Supun atentiei dumneavoastra o situatie cu care ma confrunt si pe care nu stiu cum sa o gestionez corect. In cazul eliberarii adeverintei de vechime in munca ( la incetarea unui CIM), trebuie evidentiate si suspendarile in baza art. 50 lit. (b) (pentru concedii medicale), in contextul in care au fost transmise in REGES? Pararea mea este ca da, intrucat inclusiv suspendarile pentru articolul 52 ...
Oct122025
Angajare cetean ungur in functia de manager. Tip de contract .Conditii. Posibilitatea de a efectua plata salariului in euro
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Societatea noastra din Romania doreste sa angajeze un cetatean cu rezidenta in Ungaria, in functia de manager, si analizam varianta angajarii prin contract individual de munca sau prin contract de mandat. Care sunt pasii legali si procedurali pentru fiecare dintre cele doua forme de colaborare? Salariul/remuneratia poate fi stabilita si platita in euro? Cum se realizeaza calculul contributiilor ...
Oct052025
Inregistrarea eronata a normei in declaratia 112. Rectificativa
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: O societate are salariati si intampina urmatoarea problema. Un salariat care are CIM din 2016 are mentiont 8 ore atat in CIM cat si in Revisal si Reges. Salariul este mult mai mare decat salariul minim pe economie. Din pacate decl 112 s-a depus cu 4 ore din 2016 pana in 2024. Din 2025 decl 112 este cu 8 ore , adica corect. Ce ar trebui sa facem pentru 2016 - 2024? Rectificative?
Sep282025
Cumul de functii. Concediu de maternitate.
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: Daca o salariata are CM de lauzie (cod 8) si are 2 ctr de munca, se trimit pt recuperare de la ambele firme sau doar una din firme (unde are ctr permanent)?
Sep162025
Obligatii declarative la incetarea contractului individual de munca
de Dani Cucu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare: Cum se poate completa declaratia 112 in cazul unui salariat care a avut ctr suspendat si i se incheie, dar are concediu de odihna de incasat. In declaratia 112 da EROAREA - (e salariat si are A_13>0 si A_8=0) (S21.5), adica nu are ore lucrate, dar are baza de calcul (aceasta fiind concediu nefectuat)>
Sep132025
Reges functioneaza pe baza de CNP
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare: As dori sa intreb daca poate crea cont si efectua modificari in Reges un administrator strain al unei firme din Romania, administratorul este din tara UE insa nu are CNP romanesc.
Sep092025
Reges. Grup de firme. Completarea si transmiterea datelor in Registru
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati privind Reges, cum as putea avea acces ca imputernicit persoana fizica. Mentionez ca nu sunt angajata activ la firma ci pe grup. Se poate prin procura notariala sa pot avea acces in Reges si sa pot opera ca si imputernicit persoana fizica? Unul din administratori a creat contul.
Aug312025
Administrator. Completarea si transmiterea datelor in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2025
Intrebare: In cazul unei societati fara salariati sau PFA, cine poate transmite REGES-ONLINE, in cazul unei angajari? Sau daca societatea/PFA are 1 singur angajat care nu poate fi delegat pentru transmiterea datelor, poate fi facuta aceasta transmisie de catre administrator (care nu are contract de munca) sau de persoana fizica autorizata?
Aug262025
Manual Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Am vazut in unele raspusuri furnizate de catre dumneavoastra ca mentionati un "manual REGES-on line". Ma puteti indruma, unde il gasesc?
Aug012025
Certificate medicale. Legea 141 din 2025
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: Cu referire la modificarile OUG nr. 158|2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cum se va calcula indemnizatia pentru 1 episod de boala, daca certificatele de concediu medical au fost acordate pentru perioada ce cuprinde 2 luni calendaristice (initial & continuare), astfel: - CM initial 6 zile in luna august (aici ai trebui calculate cu 55%); - CM in continuare ...
Un produs marca 