valabil la 13 Mai 2020
Incetare de drept a CIM la revenirea titularului de post. Stimulent de insertie
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem o angajata X care trebuie sa revina din CIC. Aceasta are CIM pe durata determinata inlocuind angajata Y care s-a aflat de asemenea in CIC, conform art. 83 lit. a) din Legea nr. 53/2003. Avand in vedere ca angajata Y si-a reluat activitatea iar luna aceasta trebuie sa isi reia activitatea si angajata X, cum ar trebui sa procedam? CIM al angajatei X inceteaza de drept? Avem obligatia sa pastram raporturile de munca cu aceasta dat fiind ca se afla in perioada stimulentului de insertie? In cazul in care avem dreptul sa ii incetam contractul de munca ea ar mai beneficia de stimulent?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 mai 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Oct262025
Indemnizatie CCC. Venituri din chirii si dividende
de Gabriela Dita
valabil la 26 Oct 2025
Intrebare: O persoana fizica aflata in concediu de crestere a copilului urmeaza sa nasca al doilea copil in perioada acordarii indemnizatiei pentru primul copil. In acelasi timp, persoana fizica in calitate de asociat la o societate privata, doreste sa scoata in decembrie dividende si chirii estimate dupa impozitare la o valoare neta in jur de 450000 lei (echivalentul a 86000 euro). Tinand cont de nasterea ...
Oct122025
Revenirea din CCC. Obligatiile angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Pentru un angajat care se reintoarce din concediul de crestere copil in varsta de pana la doi ani , la reprimirea la munca, angajatorul are obligatia de a-i acorda aceleasi drepturi salariale ca celorlalti angajati care ocupa aceasi functie? Sau poate sa i mentina salariul avut anterior suspendarii contractului, in conditiile in care era cel putin egal cu salariu minim garantat in plata la ...
Oct122025
Garantarea postului salariatului pe toata durata stimulentului de insertie. Exceptii
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca, potrivit legislatiei in vigoare, angajatorul are obligatia de a garanta pastrarea postului pentru salariatele care revin din concediul pentru cresterea copilului, pentru o perioada de 1 an. Din informatiile pe care le detinem, perioada de obligativitate a pastrarii postului este de 6 luni de la reluarea activitatii. Ne puteti confirma, va rugam, ca aceasta durata ...
Oct062025
CCC pentru tata cand mama nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu si indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: Avem un salariat, a intrat in concediu crestere copil, iar copilul urmeaza sa implineasca 2 ani in data de 09.01.2026. Mama nu lucreaza, deci nu are contract de munca si nu beneficiaza de acest concediu. In situatia data, tatal trebuie sa se intoarca si el cu 2 luni mai devreme sau are dreptul sa stea pana cand implineste copilul 2 ani? Va fi platit pentru aceste 2 luni sau este in aceeasi ...
Oct022025
Reluare activitate in cazul decesului copilului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: unei angajate aflata in concediu de crestere copil pana la 2 ani i-a decedat copilul in aceasta perioada de suspendare a CIM. Care este obligatia legala a angajatei privind termenul de solicitare a revenirii din CCC?
Sep272025
Incetare suspendare CIM dupa CCC. Act aditional modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 27 Sep 2025
Intrebare: O angajata care este in suspendare crestere copil, doreste sa revina la lucru incepand cu 01 oct 2025 (copilul implineste 2 ani pe 18 oct 2025) si sa beneficieze de stimulent de insertie. Care sunt actele necesare revenirii si care sunt pasii de parcurs de catre angajator? Avand in vedere ca la plecare avea salariul minim pe economie 3000 lei, si acum va avea 4050 lei, care sunt datele de ...
Un produs marca 