valabil la 17 Feb 2025
Fuziune prin absorbtie. Transferul salariatilor. Concediu medical
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In data de 20.02.2025 se realizeaza fuziunea a doua societati, societatea X este societatea absorbanta, iar societatea Y este societatea absorbita. La data fuziunii, contractele individuale de munca ale societatii Y vor fi mutate la societatea X prin aplicatia Revisal meniul Mutare contracte_transfer contracte si apoi preluarea de catre societatea X. Intrebare: 1.Cum vom proceda cu contractele de munca in programul de salarii, se vor inceta CIM-urile la societatea Y si vor fi introduce CIM-uile la societatea X sau se va realiza un transfer al lor ? 2. Avand in vedere ca fuziunea se realizeaza la data de 20.02.2025, si nu la slarsitul lunii, cine va intocmi statul de plata si va plati salariile, ambele societati pentru perioada 1-.02-19.02 soc Y si 20.02-28.02 soc X sau cum anume? Concediile medicale pe intreaga luna (maternitate etc) ale societatii Y cum vor fi calculate si de catre cine? Cine va solicita recuperarea lor de la Casa de sanatate? 3. Cum trebuie intocmita declaratia 112, de catre ambele societati si cum anume?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 feb 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Declaratia 112
Sep162025
Obligatii declarative la incetarea contractului individual de munca
de Dani Cucu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare: Cum se poate completa declaratia 112 in cazul unui salariat care a avut ctr suspendat si i se incheie, dar are concediu de odihna de incasat. In declaratia 112 da EROAREA - (e salariat si are A_13>0 si A_8=0) (S21.5), adica nu are ore lucrate, dar are baza de calcul (aceasta fiind concediu nefectuat)>
Sep052025
Coasigurati incepand cu luna august 2025
de Gabriela Dita
valabil la 05 Sep 2025
Intrebare: In luna August 2025 vor mai aparea coasiguratii in D112?
Aug292025
Cetateni nepalezi. Lipsa CNP. Actualizare baza de date ANAF
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: Din luna Iunie am angajati din Nepal, cu permis de munca unde apar CNP-le lor. Cand depun decl 112 imi apare urmatoarea atentionare. Cum procedez ca sa nu mai am atentionarea. A: asigurat (115) [idAsig = 115] atentionare regula: S4: CNP-ul nu a fost gasit in baza de date a persoanelor a MFP.
Aug242025
Coasigurati. Ce trebuie sa faca sa fie asigurati
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: Pentru angajatii care au persoane in intretinere si coasigurati in acelasi timp, incepand cu luna august, in calitate de angajator, care este obligatia ? Ii mentine in continuare si ii transmite ca si coasigurati in D112 sau ii inceteaza? Care este procedura pentru angajat pentru a ramane persoana coasigurata, mai depinde de documentatia depusa la angajator?
Aug222025
Obligatii declarative si de plata privind beneficiile salariale suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Incepand cu data de 22.06.2025 o salariata a intrat in concediu de crestere copil, deci contractul individual de munca s-a suspendat. Angajatorul plateste pentru salariati abonament medical. Intrebarea mea este daca angajatorul poate in continuare sa plateasca abonament pentru salariata aflata in concediu crestere copil sau va trebui sa inchida abonamentul pentru ea. Daca acest lucru este ...
Aug162025
Obligatii declarative privind persoanele coasigurate
de Dani Cucu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare: Conform Legii 141/2025 coasiguratii nu mai sunt asigurati fara plata contributiei incepand cu 1 septembrie 2025. In Declartia 112, coasiguratii vor mai aparea pe statul de plata sau nu?
Un produs marca 