Formarea profesionala. Imputarea cheltuielilor salariatului care demisioneaza

Firma A presteaza servicii care prin specific reclama un nivel ridicat de abilitati si deprinderi pe care angajatii nu le au din perioada de scolarizare (liceu, facultate). Astfel, pentru pregatirea si instruirea efectiva a salariatilor firma depune eforturi suplimentare (timp, resurse umane, etc.). Intrucat in multe din situatii dupa asimilarea abilitatilor profesionale (perioada de formare profesionala) angajatii migreaza catre alte locuri de munca (si pleaca gata instruiti si pregatiti) iar angajatorul nu beneficiaza de instruirea fostilor angajati va rugam sa ne spuneti care ar fi metoda si metodologia de solutionare a acestei situatii. In acest sens am dori sa stim care este temeiul juridic ce reglementeaza obligatiile angajatului fata de angajator (izvorate din perioada de formare profesionala) cum se pot proba acestea, cum se pot inscrie in clauzele contractului individual de munca, daca trebuiesc inscrise si in alte prevederi interne (ROI, CCM) si cum anume se formalizeaza procesul de instruire. Este necesara existenta unui plan de formare profesionala, sunt necesare evaluari perioadice, este necesar un acord scris al angajatului raportat la aceste evaluari...cum se face? In ce masura perioada de formare profesionala poate fi cuantificata pecuniar si pusa in sarcina angajatului in situatia demisiei?