Invoirea nu suspenda contractul de munca - Suspendare CIM
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 24 Iulie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Invoirea nu suspenda contractul de munca

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Aug 2011
Intrebare: Daca un salariat face o cerere de invoire (nu de cfs), iar zilele de invoire aprobate nu se platesc, se face decizie de suspendare a contractului individual de munca si se inregistreaza in Revisal?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: comert

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 aug 2011.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Suspendare CIM

Mai182024

Strain. CIM suspendat. Prelungirea dreptului de sedere

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mai 2024
Intrebare: O persoana straina (din Liban) a obtinut permisul de sedere in Romania si la scurt timp de la angajare s-a imbolnavit si a urmat un tratament in tara natala. In Romania contractul dansei a fost suspendat pe o perioada de aproximativ un an. Acum ca ii expira permisul de sedere, dansa mai poate sa il prelungeasca si in ce conditii? Putem sa ii facem prelungirea in cazul in care dansei ii expira ...
Apr292024

Mobilizare rezervisti voluntari. Stagiu asimilat

de Gabriela Dita valabil la 29 Apr 2024
Intrebare: In cazul rezervistilor voluntari, se considera vechime in munca si in industrie perioada in care CIM este suspendat ca urmare a ordinului de chemare?
Apr212024

Incetare suspendare CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: Un salariat din cadrul institutului nostru a concurat pentru ocuparea unui post de director general la un alt institut si a fost numit cu contract de mandat, pentru o perioada de 4 ani. Pentru aceasta perioada de 4 ani, la cerea salariatului, cu acordul partilor i-a dost suspendat, prin decizia directorului general, contractul de munca. Poate fi incetata suspendarea, din decizia directorului ...
Mar062024

Revisal. Raportare concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 06 Mar 2024
Intrebare: Articolul 50 -= Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: - lit. b) - concediu pentru incapacitate temporara de munca; Avem diverse situatii in care un salariat are 2 zile de CM sau alt salariat are o situatie mai deosebita, in sensul ca sufera de o afectiune ce preconizeaza ca va sta in concediu medical 6 luni. Ambele cazuri intra sub incidenta acestei litere ...
Feb212024

Suspendare CIM pentru concentrare. Ordin de concentrare depus la angajator tardiv. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: In cazul in care angajatul convocat la pregatirea militara si-a depus ordinul de chemare la concentarare dupa revenirea din concentrare, suspendarea si incetarea suspendarii CIM in REVISAL nu s-au putut inregistra in termenul legal. Noi am actionat astfel: am inregistrat documentul adus de angajat, am intocmit un referat de constatare si am propus catre conducerea firmei sa aprobe suspendarea si ...
Feb042024

Salariat arestat preventiv. Procedura de suspendare a cim

de Florentina Buzea valabil la 04 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de catre organele competente si primit la societate? Care este procedura de suspendare a CIM in acest caz?
x