Evidentiarea corecta a programului de lucru al salariatilor
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Nov 2013
Intrebare: Angajat cu contract individual de munca cu norma intrega, durata timpului de munca fiind de 8 orezi, 40 de ore/saptamana. Repartizarea programului de lucru este 12/24, 12/48 si mentionata in contractul individual de munca asa cum prevede art.116 alin. (2) din Codul muncii.
Avand in vedere necesitatile societatii (volumul de activitate) este necesara modificarea repartizarii programului de lucru in mod frecvent functie de prestarea activitatii in schimburi (12/24, 12/48) sau la un program normal de 8 ore/zi (de luni pana vineri).
Intrebare: Avand in vedere ca art. 17 din Codul muncii presupune incheierea unui act aditional pentru modificarea duratei normale a muncii exprimate in ore pe zi si ore pe saptamana, tinand cont de art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 care prevede transmiterea in Revisal a duratei normale a timpului de munca si repartizarea acestuia, este necesara incheierea unui act aditional de modificare a repartizarii programului de lucru de la 12/24, 12/48 la 8 ore/zi tinand cont ca in ambele situatii durata timpului de lucru se mentine la 8 ore zi, 40 ore/saptamana?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 nov 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Sep252023
Utilizarea semnaturii electronice pentru CIM si alte documente de resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 25 Sep 2023
Intrebare: Codul muncii prevede posibilitatea semnarii electronice a CIM-ului. Dorim implementarea semnaturii electronice pentru semnarea documentelor de resurse umane (informare salariala, CIM, acte aditionale). Dorim sa facem acest lucru prin intermediul furnizorului nostru de sistem informatic ce ne ofera semnatura electronica calificata Certsign. Problema intervine in momentul in care nu toti salariatii ...
Sep212023
Promovarea sau incadrarea in alta functie. Modificare CIM
de Adina Popescu
valabil la 21 Sep 2023
Intrebare: Promovarea sau incadrarea in alta functie in cadrul aceleiasi firme se considera angajare sau doar o modificare a contractului individual de munca? Intrebarea se pune in contextul in care prin acte legislative se dispune anularea angajarilor.
Sep022023
Salariat in CM. Posibilitatea de a fi concediat
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Sep 2023
Intrebare: Daca societatea se reorganizeaza se poate desfiinta un post de conducere a unei persoane daca acea persoana in momentul reorganizarii este in concediu de boala? si nu se cunoaste cat o sa mai stea in concediu de boala.
Aug282023
Proba practica de lucru
de Adina Popescu
valabil la 28 Aug 2023
Intrebare: Care este modalitatea prin care o persoana poate sustine o proba practica de lucru (fara a fi angajatul companiei), intr-un service auto/fabrica de productie autovehicule transport. Exista o serie de documentele care trebuie completate? Putem semna cu respectivul un acord de confidentialitate?
Aug032023
Invaliditate gradul III. Reducerea normei de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Aug 2023
Intrebare: Un salariat primeste de la casa nationala de pensii decize medicala, handicap gr. 3 este corect sa incheiem un act aditional (cu acordul partilor) de modificare a contractului individual de munca din norma intreaga in timp partial? La data comunicarii deciziei de pensionare mai este necesara incetarea contractului individual de munca sau putem continua colaborarea in baza aceluiasi contract?
Aug042023
Model fisa postului pentru receptioner
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 04 Aug 2023
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru functia de receptioner Cod COR 432113.
