Eleva minora. Stagiu de cotizare pentru concedii si indemnizatii - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Iulie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Eleva minora. Stagiu de cotizare pentru concedii si indemnizatii

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 01 Sep 2023
Intrebare: Angajata de 4 luni, cu program de 6 ore, are doar 17 ani, primeste concediu medical cu cod 01 de 4 zile. Exista baza legala sa i se plateasca acest concediu medical, fiind minora dar neavand stagiu de cotizare complet?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6202

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 sep 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Iul152024

Locul muncii. Mutare interna in alta echipa

de Adina Popescu valabil la 15 Iul 2024
Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru (practic intr-o alta echipa), nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a ...
Iul082024

CM cod 14. Impozit pe venit. CASS

de Rodica Mantescu valabil la 08 Iul 2024
Intrebare: Am o nelamurire in ceea ce priveste calculul concediului medical, si anume pentru concediu medical cod indemnizatie 14, se retine in continuare CAS ul si impozitul din salariu? doar CASS ul observ ca nu se mai retine.
Iul022024

Concediu medical boala cardivasculara. Stagiu de cotizare

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iul 2024
Intrebare: Am angajat o persoana la 01.03.2024. Aceasta a mai lucrat anul trecut in iunie si 4 zile din iulie. S-a imbolnavit si a primit concediu medical cu codul 13. Va rog sa imi spune-ti daca pot sa ii platesc acest concediu. Stiu ca trebuia sa aiba 6 luni de zile in ultimele 12 luni in care a platit contributii la stat. Pot sa ii platesc acest concediu si din ce sursa?
Iun302024

Concediu medical. Baza de calcul. Stagiu de cotizare

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: Am un angajat din data de 08.04.2024 deci are 2 luni si jumatate lucrate . Anterior deci in luna martie nu a mai lucrat dar inainte a lucrat la alta firma o perioada mai lunga . Deci intre noi si firma anterioare are o pauza de o luna nelucrata . Pot sa ii platesc concediul medical ? Cum pot sa ii calculez baza si numarul de zile pentru plata CM?
Iun152024

Conditii modificare salariu. CIM suspendat

de Gabriela Dita valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: O angajata are salariul de 3450 lei si este din 10.05.2024 in concediu de sarcina si lauzie. Incepand cu 01.07.2024 i se va majora salariul la 3700 lei?
Iun072024

CM.Cumul de functii. Lipsa stagiului de cotizare la unul dintre angajatori. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Iun 2024
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie: o angajata din data de 17.01.2024, cu norma de 6 ore/zi, iar functia de baza este la alta societate. In luna mai prezinta un concediu medical cu cod 01, iar din 27.05.2024 prezinta concediu medical cu cod 08. Cum se procedeaza in aceasta situatie daca nu are 6 luni lucrate la societatea noastra? Ii platim concediul medical si ce baza de calcul folosim pt cele 2 ...
x