Efectele CCM la nivel de grup de unitati si la nivel de sector de activitate. Efecte CCM la nivel de ramura. Consecintele neinceperii negocierii colective. Legislatie aplicabila raporturilor de munca
Raspuns oferit de Gabriela Chirazof
Consilier juridic C.N.S.
valabil la 28 Mai 2012
Intrebare: Suntem o societate din domeniul Metalurgiei neferoaselor si trebuie sa trecem la negocierea unui nou contract colectiv de munca. Va rungam sa ne precizati urmatoarele:
1.Societatea nu are constituit un sindicat la nivel de unitate si nu este afiliata la vreun sindicat. De asemenea nu face parte dintr-o organizatie federatie patronala constituita la nivel national si nu este semnatara a unui acord in cadrul unui grup de societati. In aceasta situatie desfasoara negocieri doar la nivel de unitate cu conditii minimale doar cele prevazute in legislatia aplicabila?
2. Exista un contract colectiv de munca la nivel superior aplicabil de care trebuie sa tinem cont in acest moment...la nivel de ramura de exemplu?
3. In conditiile in care vechiul contract colectiv de munca a expirat in luna mai 2011, iar demararea negocierilor pentru un nou contract colectiv de munca la nivel de unitate se face abia acum va rugam sa ne precizati ce consecinte poate avea acest lucru asupra angajatorului din partea ITM.
4. Ce acte normative trebuie avute in vedere in afara de Codul muncii si Legea dialogului social?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2453-Turnarea metalelor neferoase usoare
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 mai 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Sep172024
Revisal. Corectie salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: In cazul in care in contractul de munca salarul trecut este gresit, cum se poate face corectia in contract si in REVISAL? Este vorba de 2 contracte din data de 19 Aug 2024 pe perioada determinata de 6 luni, unul cu data de incepere a activitatii angajatului pe 27 Aug si unul cu data inceperii activitatii angajatului pe 9 Septembrie.
Sep172024
Coasigurat. Domiciliul persoanelor aflate in intretinerea contribuabilului
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Parintii care doresc sa fie trecuti in calitate de coasigurat trebuie sa fie cu domiciliul in acelasi loc cu salariatul?
Sep162024
Asigurare cazare in spatii proprii angajator. Model act aditional la CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2024
Intrebare: Societatea asigura salariatilor non-UE cazare in spatiul propriu, asa incat am rugamintea sa ma ajutati cu un model de Act Aditional la CIM care sa prevada acest beneficiu.
Sep082024
Cumul contracte cu norma intreaga
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Se poate angaja o persoana cu norma intreaga - care va presta doar munca de noapte 8 ore( paza), daca este deja angajata la alta societate cu norma intreaga si program de la 07.00 - 15.00?
Sep092024
Fisa postului director societate comerciala
de Andreea Voiculescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu fisa postului pentru Director operational.
Sep062024
Activitate prestata pe teritoriul altui stat membru UE de un salariat cetatean al acelui stat. Locul muncii. Taxe salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: Societate doreste angajarea unui cetatean strain UE ca si agent vanzari ptr. promovarea produselor fabricate de noi, cu vanzarea lor pe piata UE. Acest cetatean strain, angajat ca si agent, nu va lucra in Romania, doar in statul UE respectiv. Ce procedeu de angajare trebuie efectuat dupa obtinerea NIFului? La locul desfasurarii activitatii pot sa trec TEREN-CLIENTI, si orarul de lucru cel ...
