Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 9 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Desfiintare post. Documente. Raportare Revisal

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 28 Sep 2022
Intrebare: Avem un magazin si un bar, cu un numar total de 2 salariati, unul lucreaza in cadrul magazinului, si celalalt in cadrul barului. Dorim sa ii desfacem contractul de munca salariatului de la bar, practic, sa mai fie angajatul societatii noastre pana la 30.09.22. Altfel spus, dorim sa intre in somaj si sa ii desfiintam postul. Ne-ar ajuta sa stim ce documente trebuie sa intocmim pentru situatia expusa si cu ce data trebuie sa raportam in Revisal.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 4711

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 sep 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Desfiintarea locului de munca

Nov152022

Etapele concedierii individuale. Conditii reangajare sau angajare pe postul desfiintat

de Gabriela Dita valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: In cazul in care inchidem un contract cu art. 65 alin. (1), desfiintarea locului de munca, care ar fii pasii/documentele necesare? In decizia de incetare a contractului este suficient sa scriem la motivul concedierii, reorganizarea activitatii sau trebuie sa detaliem mai mult? Pe postul respectiv, dupa cat timp putem angaja o alta persoana?
Nov152022

Concediere salariat prin desfiintarea locului de munca.

de Adina Popescu valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: In opinia dvs, in cazul in care concediem o persoana pe motivul desfiintarii postului, care este angajata cu cod cor 911201 Femeie de serviciu, putem angaja o alta persoana cu cod cor 515301 Ingrijitor cladiri? Unele atributiuni din fisa postului vor fi diferite, dar in acelasi timp, vor fi si cateva sarcini care vor fi la fel.
Nov062022

Hotararile judecatoresti in dreptul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: Care este data de referinta a calculului despagubirilor stabilite in baza unei hotarari judecatoresti de anulare a deciziei de concediere, in conditiile in care art. 80 alin 1 din Codul muncii prevede acordarea drepturilor la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii, iar art. 274 Codul muncii prevede ca hotararea pronuntata in prima instanta este defintiva si executorie de drept, deci ...
Sep112022

Concediere salariat. Desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: Administratorul unei firme de transport doreste concedierea unui sofer - desfiintarea locului de munca ocupat de acesta.  Avand in vedere ca in cadrul firmei sunt angajati 140 de soferi transport marfuri ar trebuie sa existe niste criterii pentru concedierea soferului, de ce este desfiintat postul ocupat de acesta?
Sep072022

Desfiintare post din doua posturi identice

de Adina Popescu valabil la 07 Sep 2022
Intrebare: Care sunt pasii de urmat in cazul unei concedieri invididuale, prin desfiintarea postului, in cazul in care sunt doua persoane angajate pe acelasi post?
Aug212022

Conducator auto. Autoturism vandut la licitatie. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 21 Aug 2022
Intrebare: Un angajat este incadrat cond. auto, in urma cu ceva timp masina care-o conducea a fost vanduta la licitatie, practic in acest moment nu mai are obiectul muncii. Seful vrea sa-l treaca necalificat, dar el nu semneaza actul aditional, ce pot face in aceasta situatie? Pot sa-l sanctionez disciplinar?
x