Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 10 Iunie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Cumul de functii. Concediu de odihna. Tichete de masa

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 02 Apr 2023
Intrebare: Un angajat cu CIM norma intreaga, perioada nedeterminata, concediu odihna 29 zile, bonuri de masa. I se incheie inca un contract, la acelasi angajator, pe perioada determinata (3 luni), cu timp partial (2 ore/zi). Ce se intampla cu concediul de odihna si bonurile de masa aferente celui de al 2 lea CIM?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: consultanta management

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 apr 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria CIM cu timp partial

Iun022023

Cumul de contracte. Venituri sub nivelul salariului minim brut pe tara

de Gabriela Dita valabil la 02 Iun 2023
Intrebare: Salariat are contract partial de munca (1 ora) la societatea noastra, si are CIM cu 4 ore, unde are si functia de baza si la un alt angajator, care plateste pentru el contributiile suplimentare (salariatul nu are cumulat la cei 2 angajatori salariul minim). Se suporta contributiile la salariul minim proportional cu numarul de ore din CIM sau se platesc integral contributiile de catre ...
Mai082023

Salariata incadrata in grad de handicap. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Mai 2023
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce contributii salariale se platesc pentru o salariata, cu grad de handicap si drept de munca de doar pentru 4 ore/zi?
Apr182023

Stabilirea salariului pe numar de ore lucrate

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Apr 2023
Intrebare: Vin la dumneavoastra cu urmatoarea intrebare: societatea noastra are departament de call center, unde avem salariati partiali studenti. Desi contractul lor este cu 4-6 ore/zi, nu intotdeauna se realizeaza aceasta norma. Intrebarea mea este: exista posibilitatea de a incheia contract cu plata pe ora, astfel incat la final de luna salariaul sa fie platit exact cate ore a lucrat? Daca da, cum ...
Ian302023

CIM cu timp partial. Facilitati constructii

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: Facilitati in domeniul constructiilor CIM timp partial. Ce salariu brut ar trebui sa aiba un salariat pentru un program de lucru de 2 ore/zi ca sa fie indeplinite conditiile pentru facilitatile in constructii, si sa beneficieze de facilitatile in constructii.
Dec042022

CIM cu norma intreaga. Modificare in CIM cu timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 04 Dec 2022
Intrebare: In cadrul companiei avem o salariata in functia de consilier juridic cu program de 8 ore, CIM pe perioada nedeterminata. Salariata doreste sa plece la o alta companie tot cu program de 8 ore dar vrea sa mentina colaborarea si cu societatea noastra neavand personal calificat pentru aceasta functie. Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de a o mentine in continuare. Este corect intocmirea ...
Nov222022

Suprapunere CIM cu timp partial

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Nov 2022
Intrebare: Conform Legii nr. 283/2022 programul de lucru al contractului cu timp partial nu trebuie sa se suprapuna cu programul de lucru al contractului cu 8 ore, dar in cazul mai multor contracte cu timp partial ele se pot suprapune? Exemplu: in cazul unui medic care are 3 contracte cu timp partial cu acelasi program.
x