Criteriile si procedura de evaluare - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 23 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Criteriile si procedura de evaluare

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Dec 2013
Intrebare: In contractul de munca pentru functia de manager exista urmatoare criterii de evaluare: 1. creativitate si spirit de initiativa; 2. corectitudine in luarea deciziilor; 3. preocuparea pentru interesul general al firmei; 4. abilitati de comunicare generala (oral, scris); 5. interes in perfectionarea activitatii; 6. aplicarea corecta si eficienta a cunostintelor; 7. capacitatea de analiza si sinteza; 8. capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru; 9. abilitati de gasire a solutiilor noi si productive la probleme; iar pentru functia de montator exista urmatoarele criterii de evaluare: 1. capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru; 2. creativitate si spirit de initiativa; 3. abilitati de gasire a solutiilor noi si productive la probleme; 4. aplicarea corecta si eficienta a cunostintelor; 5. interes in perfectionarea activitatii; 6. capacitatea de asumare a responsabilitatilor; 7. abilitati de comunicare generala; In regulamentul intern intocmit de un furnizor in baza unui contract de prestari servicii exista alte criterii de evaluare, si anume: Criteriile de evaluare a realizarii acestor obiective sunt: a) Pentru prezenta salariatilor la serviciu la ora stabilita, fara intarzieri, in perfecta stare fizica si psihica se acorda calificativul 5. Pentru pana la 3 intarzieri la program sau pana la 3 prezente la serviciu in stare de oboseala, etc, se acorda calificativul 3. Pentru mai mult de 3 intarzieri sau prezente in stari necorespunzatoare la serviciu se acorda calificativul 1. b) Pentru efectuarea serviciilor de calitate, fara nicio reclamatie din partea clientilor se acorda calificativul 5. Pentru pana la 3 reclamatii din partea clientilor se acorda calificativul 3. Pentru mai mult de 3 reclamatii din partea clientilor se acorda calificativul 1. c) Pentru efectuarea sarcinilor trasate de superiorul ierarhic la timp si in bune conditiuni se acorda calificativul 5. Pentru pana la 3 abateri in acest sens se acorda calificativul 3. Pentru peste 3 abateri in acest sens se acorda calificativul 1. Obiectivele de performanta stabilite in cadrul SC ......SRL sunt: a) prezentarea salariatilor la serviciu la ora stabilita, fara intarzieri, in perfecta stare fizica si psihica. b) calitatea serviciilor prestate c) efectuarea sarcinilor trasate de superiorul ierarhic la timp si in bune conditiuni. Cum trebuie sa procedeze firma in aceasta situatie? Ramane cu criteriile de evaluare din contractele de munca sau cu cele din Regulamentul intern si face acte aditionale?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 4690

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 dec 2013.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Mai202024

Domeniul constructii. Salariul minim

de Gabriela Dita valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Am o firma cu codul CAEN 7490 Alte activitati profesionale, stiintifice si tehnice, firma insa desfasoara activitate de constructii...ar fi bine sa ii angajez pe salariu de 4.582 lei, ca si in constructii sau poate ramane la salariu normal de 3.300 lei?
Mai202024

SSM. Intreprindere individuala fara salariati

de Adina Popescu valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Daca in cazul unei Intrprinderi Individuale, reprezentantul legal isi suspenda contractul lndividual de munca si isi continua activitatea ca si admnistrator (reprezentant legal) Ar mai avea nevoie de documentatie SSM si PSI pentru instruire?
Mai082024

Activitate in domeniul contabilitatii. Cod CAEN

de Adina Popescu valabil la 08 Mai 2024
Intrebare: As dori sa stiu daca pot adauga la codul CAEN pe care il am in acest moment un alt domeniu prin care as putea sa tin contabilitatea altor societati de la infiintare si inclusiv depunerea bilanturilor anuale prin intermediul enitatii la care sunt administrator si asociat unic. Mentionez ca am diploma de disertatie (master) in domeniul financiar-bancar, vechime in contabilitate din 1994 si ...
Apr152024

Fisa postului pentru Asistent Director General

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 15 Apr 2024
Intrebare:  Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
Apr152024

Studii expert-inspector in domeniul SSM

de Adina Popescu valabil la 15 Apr 2024
Intrebare: Avem un salariat care are licenta in Administratia publica. El a facut un curs cu ocupatia cadru tehnic cu atributii in domeniul prevenirii si stingerii indendiilor. Poate ocupa postul de Inspector SSM sau Expert in securitate si sanatate in munca in conditiile in care va urma un curs de specialitate?
Apr132024

Contract cu timp partial. Ore pe luna. Revisal

de Gabriela Dita valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: O societate are ca obiect de activitate - cursuri de robotica pentru copii. Se doreste angajarea unui profesor care va lucra 25 ore pe luna. Cum poate fi remunerat acest profesor? In cazul intocmirii unui contract de munca, putem face contract de munca in care trecem ca numarul orelor de munca poate varia de la o luna la alta? Este posibila modalitatea de a achita salariul pe ora? Unitatea nu ...
x