valabil la 05 Feb 2021
Contract de prestari servicii. Risc de munca temporara sau munca nedeclarata
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
O societate a incheiat un contract de prestari servicii IT. Beneficiarul serviciilor doreste ca prestarea serviciilor sa se faca de la sediul sau. Salariatii prestatorului ar urma sa lucreze la sediul beneficiarului pe statiile de lucru apartinand acestuia din urma.
Sarcinile de lucru ale salariatilor prestatorului sunt stabilite si comunicate de personalul desemnat in acest scop de catre prestator.
As dori sa stiu:
- daca exista riscul ca aceasta prestare de servicii sa fie reconsiderata ca fiind leasing de personal (inchiriere de forta de munca temporara)
- daca exista riscul ca in cazul unui control efectuat de ITM/Inspectia Muncii sa se considere ca beneficiarul a primit la munca persoane fara contract de munca, chiar daca acestea au contracte de munca semnate cu prestatorul.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 feb 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor
Sep142025
Constituire garantie. Reglementare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Angajatorul unei firme de constructii poate cere legal unui sofer o garantie sau poate constitui din salariul soferului o garantie materiala pentru a se asigura de posibilele prejudicii ulterioare?
Sep102025
Modalitate calcul spor pentru un salarat cu handicap accentuat
de Ana Bontea
valabil la 10 Sep 2025
Intrebare: Institutie publica. Unul dintre salariati, a venit cu certificat de handicap accentuat. Sporul de 15% la salariul de baza, il acordam la salariul actual, sau la cel din 2018?
Sep082025
Stabilirea acordarii unor drepturi pentru salariati. Decontare combustibil
de Adina Popescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: sediul companiei noastre se afla intr-o localitate situata la aproximativ 5 km de oras. Conducerea doreste sa aloce deconturi pentru combustibil pentru anumite persoane din echipa. In acest context, avem angajati care fac naveta de la distante diferite: unii vin de la 5 km, iar altii de la 30 km (dar nu pentru toti se doreste alocare decont). Va rog sa ne comunicati ce ...
Sep062025
CIM incheiat potrivit legislatiei din Danemarca. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Avem o societate din Danemarca care a incheiat contracte de munca pe legea daneza cu romani pe care ii trimite la munca in diferite tari din Europa pentru a superviza situri ale parcurilor eoliene, societatea avand ca si domeniu de activitate in Danemarca asistenta si servicii pentru parcuri eoliene. In august 2025 societatea a inregistrat in Romania un sediu permanent intrucat angajatii ...
Aug302025
Angajare persoane cu dizabilitati pe posturi vacante. Dovada solicitarii sprijinului ONG-urilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: Vin catre dvs. cu rugamintea de a ma sprijini cu cateva informatii privind obligatia angajatorilor de a solicita sprijinul ONG-urilor pentru ocuparea pozitiilor vacante de catre persoane cu dizabilitati, conform Ordinului nr. 28/2025 (ANPD) si nr. 11/2025 (ANOFM). 1.Pentru toate pozitiile vacante trebuie sa solicitam sprijinul a minimum 3 ONG-uri? De exemplu: daca o companie are, pe parcursul ...
Aug132025
Anulare concediere. Compensare CO neefectuat
de Gabriela Dita
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Am urmatoare situatie de rezolvat Salariat a castigat in instanta drepturile salariale de la data concedierii abuzive pana la o anumita data. Va rog sa clarificati daca pentru perioada stabilita de instanta se va calcula si plati suplimentar si contravaloarea concediului de odihna aferent. Mentionam ca salariatul nu mai este repus pe functie.
Un produs marca 