Contract de munca temporara. Misiune in baza altui CIM

Am rugamintea sa ma ajutati intr- o speta. Un CNP angajat poate sa stea la un tert mai mult de 3 ani in cazul leasing- ului de personal, indiferent care este angajatorul, adica firma de leasing de personal. Asta inseamna, ca un CNP poate sa lucreze pt un tert in cadrul leasing- ului de personal doar 3 ani, iar dupa cei 3 ani, poate sa lucreze tot sub forma de leasing, doar ca pt alt tert ( CUI )? Tertul doreste sa continue in aceeasi formula ( unii angajati cu specializari specifice ), si nu imi este clar cat de mult ne putem juca cu partea de incadrare, la finele celor 3 ani, pt ca infiintam o firma noua... In cazul in care nu este voie, intrucat nu asta este menirea leasing- ului de personal, potrivit legii, care este riscul/ amenzile la care ne expunem, sa nu intram in sfera penalului... Dpdv fiscal, nu eludam taxe si impozite, nici noi si nici tertul, doar ca pe tert il incurca la raportarile pt bursa, HQ. In acest moment in D112, nu se raporteaza Cui- ul tertului pe care opereaza in fapt salariatii firmei de leasing de personal. Astfel, singura parghie a legiuitorului de a controla aceasta activitate succesiva la tert mai mare de 3 ani este prin ITM.