Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Consecinte nerespectare program de lucru

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 30 Oct 2020
Intrebare: Salariatul nu respecta ora de incepere a programului de lucru. Intarzierile la program variaza intre 1-3 ore zilnic. In speta, acesta este angajat cu norma intreaga (7 ore zi/35 saptamana), iar ora de incepere prevazuta in contract este 13.00. Insa, la finalul lunii, cand se efectueaza calculul orelor lucrate, se constata ca acesta si-a indeplinit norma de lucru, in conformitate cu numarul orelor lucratoare din luna. In aceste conditii, va rog sa opinati daca angajatorul il poate renumera doar pentru orele lucrate in limitele programului prevazut in contractul de munca. Cum se va proceda, daca se va decide aplicarea acestei solutii, astfel incat neplata celorlalte ore sa nu fie considerate nelegala, in caz ca salariatul decide sa se adreseze instantei?

Tip societate: S.C.S.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 8690

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 oct 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarii si venituri la functia de baza

Oct032022

Conditii majorare salariala administratia locala potrivit OUG 115 din 2022

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Oct 2022
Intrebare: Suntem serviciul public de utilitati cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Ultima majorare salariala pentru personalul contractual din cadrul serviciului public, a fost in ianuarie 2020, vorbind la momentul respectiv de 2230 lei salariul minim brut garantat in plata, la care s-au adaugat gradatiile de vechime(unde era cazul) si coeficientul functiei din statul de functii, ...
Sep302022

Deplasare salariati de la un punct de lucru la altul. Timp de lucru

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Sep 2022
Intrebare: Suntem o pizzerie-restaurant cu puncte de lucru si sediul principal in orasul Arad, dar avem si un punct de lucru deschis la Timisoara. In unele situatii ducem personal din Arad pentru a lucra in Timisoara, transportul fiind cu masinile companiei. In contractul de munca este specificat faptul ca angajatul isi desfasoara activitatea la unul din punctele noastre de lucru (Arad, Timisoara). De ce ...
Sep112022

Majorare salariu de baza brut cu suma de 200 lei. Acordarea facilitatilor nu este influentata de sporuri

de Rodica Mantescu valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: Angajator avand cod CAEN 8622 - activitati de asistenta medicala specializata. Avem angajat un ambulantier care la data de 31.05.2022 avea salariul de incadrare 2550 lei. Salariatul beneficiaza si de spor de vechime in procent de 10% aplicat la salariul de baza. Incepend cu data de 01.06.2022 angajatorul a hotarat acordarea sumei de 200 lei conform O.U.G. nr. 67/2022, in baza careia s-a intocmit ...
Iun072022

Agricultura. Salariul minim incepand cu 1 iunie 2022

de Gabriela Dita valabil la 07 Iun 2022
Intrebare: In cazul unei firma cu cod CAEN pe agricultura si care nu indepliniste cifra de afaceri de 80% din agricultura, firma e obligata la 01.06.2022 sa majoreze salarii la 3000 lei?
Mar132022

Imposibilitatea de a efectua plata salariilor in monede virtuale

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Mar 2022
Intrebare: Avem o intrebare cu referire la plata unui salariat in criptomonede/monede virtuale. Putem plati salariatii in monede virtuale si care ar fi conditiile, cum pot fi incheiate astfel de contracte in Romania? Oferiti-ne mai multe detalii despre plati cu criptomonede in Romania, tratamentul fiscal aplicabil tranzactiilor, platilor, monedelor utilizate, etc.
Ian212022

Revisal. Salariul de baza si sporurile din contractul de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Ian 2022
Intrebare: Firma are salariati soferi profesionisti cu un salar de incadrare de 2.550 lei si in Revisal se aduga si un spor de weekend de 1 %! Cum este corect sa apara in Revisal salariul:<br /> 1) 2.550 lei sau si sporul doar mentionat ca si procent de 1 % la adugare spor si se gaseste in statul de plata ca si valoare la alte venituri din sporuri ?<br /> 2) valoarea de 2.576 adica 2.550*1%? ...
x