Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 24 Octombrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Conditii suspendare executare silita prin poprire

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 12 Apr 2021
Intrebare: Avem rugamintea de a ne transmite in timp util un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta. Unitatii noastre i-a fost comunicata de catre Biroul Executorului Judecatoresc, o adresa prin care se dispune infiintarea popririi asupra veniturilor salariale apartinand uneia dintre salariate. Ni se pune in vedere ca, in conformitate cu prevederile art. 783 alin. (2) NCPC, este instituita interdictia de a plati debitoarei sumele de bani pe care i le datoram sau pe care le vom datora in viitor, declarandu-le poprite in masura necesara pentru realizarea obligatiei ce se executa silit. De asemenea, ni se invedereaza ca, potrivit art. 784 alin. (1) NCPC, din momentul comunicarii adresei de infiintare a popririi, unitatea noastra, in calitate de tert poprit, nu va face nici o alta plata sau operatiune care ar diminua suma indisponibilizata, daca legea nu prevede altfel. Nu in ultimul rand, se mentioneaza ca prin efectul indisponibilizarii, plata sau cesiunea creantei poprite nu va fi opozabila creditorului popritor si ca nu pot fi opuse creditorului popritor actele de dispozitie de orice fel facute ulterior infiintarii popririi de debitorul poprit asupra sumelor poprite, conform art. 784 alin.(4) NCPC. Ulterior primirii adresei de infiintare a popririi, salariata ne inmaneaza o copie a unui certificat de grefa eliberat de Sectia Civila a Judecatoriei de Sector, prin care se certifica faptul ca pe rolul Judecatoriei de Sector se afla in curs de solutionare un dosar civil, stadiul procesual fond, avand-o pe salariata noastra printre contestatari si avand ca obiect - contestatie la executare-suspendare executare silita, solicitandu-se instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna: - anularea tuturor actelor de executare silita dispuse de Biroul Executorului Judecatoresc si incuviintata de Judecatoria de Sector, ca fiind netemeinice si nelegale, avand in vedere ca reclamanta din dosarul in cauza nu detine un titlu valabil de creanta; - suspendarea cauzei pana la indeplinirea conditiilor legale de executare silita. Avand in vedere certificatul de grefa prezentat de catre salariata, va rugam sa precizati care sunt pe mai departe obligatiile unitatii noastre in calitate de tert poprit, in ceea ce priveste infiintarea popririi asupra veniturilor salariale ale angajatei noastre, respectiv daca acesta este in continuare operabila sau se suspenda.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Conditii suspendare executare silita prin poprire

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 apr 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x