Conditii de angajare a persoanelor cu dizabilitati. Obligatiile angajatorilor

In legatura cu angajarea persoanelor cu dizabilitati, va rugam sa ne trimiteti un raspuns la urmatoarele intrebari: 1) Care este termenul de transmitere a posturilor de lucru vacante adecvate angajarii persoanelor cu dizabilitati, catre cele 3 ONG-uri de la vacantarea postului? 2) Cine si cum se stabileste daca un post este adecvat sau nu angajarii persoanelor cu dizabilitati? 3) In ce modalitate putem implica medicul de medicina muncii pentru a determina daca un post este adecvat sau nu angajarii persoanelor cu dizabilitati? 4) In ce mod ne putem proteja in calitate de angajator, fata de potentiale cazuri de plangeri din partea unor candidati din randul persoanelor cu dizabilitati, cu referire la o eventuala situatie de discriminare sau evaluare incorecta pe parcursul procesului de recrutare? 5) Care este termenul pentru indeplinirea tuturor cerintelor din legislatie? Facem mentiunea ca activam in domeniul productiei si nu dispunem la acest moment de adaptari ale locurilor de munca si a cailor de acces, spatii comune, toalete, vestiare, sali de mese, pentru acomodarea persoanelor cu dizabilitati.