Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 31 Martie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concediu de odihna necuvenit. Recuperarea sumelor

Raspuns oferit de Dani Cucu
Dani Cucu
Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.
Intrebare: Avem rugamintea de a ne transmite opinia specialistilor dvs cu privire la speta prezentata mai jos: Care sunt procedurile legale pe care le are la dispozitie un angajator in vederea recuperarii sumelor aferente unor zile de Concediu Odihna luate in plus (deci compensare negativa de CO) de catre un angajat care paraseste compania? Mai precis, propun sa luam ca exemplu urmatorul scenariu: Intr-o luna care are 20 zile lucratoare, presupunem ca incepand cu 16 ale lunii (in intervalul 1-16 ale lunii avem 10 zile lucratoare) se desface contractul de munca al unui angajat care a efectuat 11 zile de CO in plus fata de dreptul aferent perioadei de activitate. In ultima luna de activitate, acesta are 10 zile lucrate. Cum calculam si cum recuperam suma aferenta (salariu aferent co efectuat in plus / contributii aferente platite la momentul efectuarii concediului) ? Prima intrebare ar fi daca trebuie sa se modifice datele de timp la luna/lunile in care angajatul a beneficiat de acest concediu si, ulterior, se corecteaza retroactiv pontajul, statul, cu plata/ retinerea diferentei in luna de lichidare , concomitent cu depunerea declaratie/declaratiilor rectificative aferente sau se calculeaza si se retine suma aferenta compensarii negative de CO in ultima luna de lichidare? Daca salariul obtinut in ultima luna de activitate nu este suficient pentru a compensa toata suma rezultata din corectiille la lunile anterioare? Suma aferenta compensarii de CO se extrage din statul lunii in care acest concediu a fost platit sau se recalculeaza in luna de lichidare (avand in vedere ca se face media pe 3 luni comparat cu calculul CO in luna curenta si se acorda valoarea mai mare..)? 1.2 Daca salariul obtinut in ultima luna de activitate este suficient, vom scadea valoarea cu - aferenta compensarii negative de CO din salariul brut fara a afecta numarul de zile lucrate in luna sau trebuie sa diminuam si nr de zile lucrate? 1.2.1 Daca nu modificam numarul de zile lucrate, stagiul de cotizare rezultat va fi calculat ca salariu brut ( dupa diminuarea lui cu suma de retinut aferenta compensarii de CO) / nr zile lucrate (cele 10 zile in exemplul nostru)daca salariul rezultat este de 0 lei, Declaratia 112 va genera eroare: nu exista venit pt. conditii normale de munca. Daca ramane o suma > 0 , chiar si 1 leu, validarea declaratiei nu va genera erori -> dar stagiul va fi de 1 leu venit brut pentru 10 zile lucrate. 1.2.2 Daca modificam numarul de zile lucrate doar in D112 (campurile A_8 = Total zile lucrate sau B1_15 = Total zile lucrate), numarul de zile din Declaratie nu va mai fi acelasi cu numarul de zile lucrate din pontaj (Foaia colectiva de prezenta) si din stat/fluturas.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediu de odihna necuvenit. Recuperarea sumelor
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mar202019

Recuperare sume necuvenite. Obligatia de restituire

de Mihaela Marica valabil la 20 Mar 2019
Iul272018

Recuperare indemnizatie concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 27 Iul 2018
Aug242016

Recuperare sume acordate necuvenit. Prescriptie

de Adina Popescu valabil la 24 Aug 2016
x