Concediu de odihna invatamant preuniversitar particular

Angajatorul este o unitate particulara de invatamant acreditata care isi desfasoara activitatea didactica conform Legii educatiei nationale nr.1/2011. Potivit Legii educatiei nationale, unitatile particulare de invatamant sunt unitati libere, deschise, autonome atat din punct de vedere organizatoric, cat si economico-financiar, avand drept fundament proprietatea privata, garantata de Constitutie. Unitatile particular de invatamant au dreptul de a gestiona personal didactic, nedidactic si de cercetare conform propriei strategii de dezvoltare. In ceea ce priveste dreptul la concediul de odihna al cadrelor didactice sunt incidente mai multe articole de lege si anume: - Codul Muncii care statueaza la Art. 145, alin. 1 ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare; - Legea Educatiei Nationale, Normele metodologice din 2011 privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic si Contractul Colectiv de Munca la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar care statueaza urmatoarele Cadrele didactice beneficiaza de concediu anual cu plata, in perioada vacantelor scolare, cu o durata de 62 de zile lucratoare; in cazuri bine justificate, conducerea unitatii de invatamant poate intrerupe concediul legal, persoanele in cauza urmand a fi remunerate pentru munca depusa Avand in vedere cele de mai sus, care este punctul dumneavoastra de vedere in ceea ce priveste dreptul de concediu de odihna de care beneficiaza cadrele didactice care isi desfasoara activitatea in unitati particulare de invatamant acreditate. Aceste cadre didactice beneficiaza de un concediu de odihna de 20 sau de 62 de zile lucratoare? Prevederile Contractului Colectiv de munca Unic la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar se aplica si unitatilor particulare de invatamant?