Concediu de odihna invatamant preuniversitar particular
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 11 Aug 2022
Intrebare: Angajatorul este o unitate particulara de invatamant acreditata care isi desfasoara activitatea didactica conform Legii educatiei nationale nr.1/2011. Potivit Legii educatiei nationale, unitatile particulare de invatamant sunt unitati libere, deschise, autonome atat din punct de vedere organizatoric, cat si economico-financiar, avand drept fundament proprietatea privata, garantata de Constitutie. Unitatile particular de invatamant au dreptul de a gestiona personal didactic, nedidactic si de cercetare conform propriei strategii de dezvoltare. In ceea ce priveste dreptul la concediul de odihna al cadrelor didactice sunt incidente mai multe articole de lege si anume: - Codul Muncii care statueaza la Art. 145, alin. 1 ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare; - Legea Educatiei Nationale, Normele metodologice din 2011 privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic si Contractul Colectiv de Munca la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar care statueaza urmatoarele Cadrele didactice beneficiaza de concediu anual cu plata, in perioada vacantelor scolare, cu o durata de 62 de zile lucratoare; in cazuri bine justificate, conducerea unitatii de invatamant poate intrerupe concediul legal, persoanele in cauza urmand a fi remunerate pentru munca depusa Avand in vedere cele de mai sus, care este punctul dumneavoastra de vedere in ceea ce priveste dreptul de concediu de odihna de care beneficiaza cadrele didactice care isi desfasoara activitatea in unitati particulare de invatamant acreditate. Aceste cadre didactice beneficiaza de un concediu de odihna de 20 sau de 62 de zile lucratoare? Prevederile Contractului Colectiv de munca Unic la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar se aplica si unitatilor particulare de invatamant?
• Tip societate: O.N.G.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: invatamant
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 aug 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Sep252022
Munca in ture in zi se de sarbatoare legala. Absenta salariatului. Pontaj
de Gabriela Dita
valabil la 25 Sep 2022
Intrebare: In cadrul societatii noastre, o parte din salariati lucreaza in ture de cate 8 ore. Atunci cand tura lor pica in zi de sarbatoare, adica conform programului de lucru al angajatorului, salariatii trebuie sa presteze munca in zi de sarbatoare legala, cum se procedeaza cu cei care nu vin la locul de munca: pot sa isi ia concediu de odihna in aceasta zi? Cum pot justifica absenta de la locul de ...
Sep082022
Salariatul nu poate renunta la dreptul la concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2022
Intrebare: Avem un salariat care mai are de efectuat 17 zile de CO, aferente anului trecut, si inca 21 zile aferente acestui an. Atat salariatul, cat si angajatorul, ar dori ca acest concediu neefectuat sa fie compensat in bani. Salariatul are nevoie de bani si nu doreste sa efectueze atatea zile de CO, iar pe de alta parte, si angajatorul are nevoie de prezenta acestuia la serviciu, dar bineinteles cu ...
Aug282022
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: Cate zile de concediu de odihna are angajatul care lucreaza 4 ore pe zi?
Aug112022
Concediu de odihna se acorda in zile lucratoare. Munca in ture
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie procedat in cazul unui salariat care lucreaza la program de 2 zile lucrate (11 ore) cu 2 zile libere, atunci cand doreste o singura zi de concediu de odihna. Trebuie sa faca cerere pentru 2 zile de concediu? Pentru ca inseamna ca lucreaza o singura zi, apoi 3 zile sta acasa.
Iul272022
Concediul de odihna dupa o perioada de 18 luni de concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 27 Iul 2022
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti ce se intampla cu concediul de odihna in situatia in care salariatul a beneficiat de concediu medical timp de 18 luni pentru neoplazie.
Iul252022
Concediu de odihna la revenirea din CCC
de Gabriela Dita
valabil la 25 Iul 2022
Intrebare: Pentru salariatele insarcinate se calculeaza zile de concediu de odihna pentru perioada cand acestea sunt in concediu de maternitate? Pentru 126 de zile de concediu de maternitate, li se cuvin 7 zile de CO? Daca concediul de odihna calculat pentru perioada cat au fost in concediu de maternitate nu a fost efectuat inainte de a intra in cel de crestere copil de 2 ani, salariata mai are dreptul ca ...
