Concediu crestere copil. Stagiu de cotizare

Societate din RO angajeaza pe perioada determinata de sase luni o salariata in baza CIMD (CIM distanta) cu munca la domiciliul. Aceasta persoana nu a mai lucrat in RO in ultimele 24 luni, este intoarsa din strainatate unde a lucrat impreuna cu sotul ei. Dupa doua saptamani de la angajare, aceasta salariata anunta ca este insarcinata si ca va intra in risc maternal, deoarece are sarcina gemelara cu risc de avort si prezinta un certificat medical cu cod de boala obisnuita, dar codul de diagnostic are legatura cu sarcina. In perioada celor sase luni de CIMD aceasta salariata va prezenta si concediu medical de risc maternal de 120 zile si probabil si o parte din perioada de concediu medical pentru sarcina lauzie de 126 zile. Daca aceasta persona, nu are nici macar o luna stagiu de cotizare, are dreptul la plata medicalului cu codul de boala obisnuita? Pentru concediu de risc maternal este necesar stagiul de cotizare? Dar pentru sarcina lauzie? Dupaincetarea de drept a CIMD ca urmare a expirari contractului pe perioada determinata, aceasta salariata poate fi preluata in plata de catre Casa de Sanatate? Daca nu are stagiul de cotizare obligatoriu, angajatorul este obligat sa-i plateasca certificatul medical din fond propriu? Neavand stagiu 12 luni din ultimele 24 nici salariata nici sotul acesteia, vor beneficia vreaunul pentru indemnizatieingrijire copil pana la implinireavartei de 2 ani? Exista vreo posibilitate legala, pentru a ajuta aceasta persoana cu aceasta speta?