Concediere. Absentarea 4 ore pe zi pe durata preavizului. Clauza contractuala - Desfiintarea locului de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediere. Absentarea 4 ore pe zi pe durata preavizului. Clauza contractuala

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 09 Oct 2019
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor, este nevoita sa isi restranga activitatea, motiv pentru care s-a decis desfiintarea a 2 pozitii de operator cantar din 5 active. Angajatii carora le-a fost comunicata notificarea de desfiintare a postului, solicita ca pe perioada preavizului sa fie platiti 8h/zi dar sa presteze doar 4 h/zi, invocand timp necesar cautarii unui nou loc de munca. Exista o obligatie a angajatorului in acest sens, ca pentru perioada de preaviz la concediere angajatul sa beneficieze de 4 ore pe zi timp liber platit?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: lucrari de constructii

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 oct 2019.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Desfiintarea locului de munca

Feb172024

Concediere salariati. Temei legal incetare CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

de Gabriela Dita valabil la 17 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie,o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute instintariile la ITM si somaj, impreuna ca acordul sindicatului.
Feb052024

Concediere prin desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2024
Intrebare: Avem 3 angajati intr-o locatie si dorim sa renuntam la unul dintre acestia, deoarece nu mai avem activitate pentru 3 oameni. Va rog sa imi comunicati care este temeiul legal in asa fel incat sa nu fac discriminare intre oameni. Dupa ce criterii aleg unul dintre acestia si ce documente trebuiesc intocmite.
Ian222024

Concediere salariati desfiintare societate

de Adina Popescu valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: Firma cu activitate de comert isi inceteaza activitatea si urmeaza sa concedieze salariatii. Care este procedura in acest sens? Mai este obligatorie acordarea preavizului? Daca o persoana este in concediu medical poate fi concediata? Inteleg ca ar fi posibil avand in vedere prevederile Codului muncii Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare ...
Ian142024

Efecte hotarare anulare decizie de concediere

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Ian 2024
Intrebare: Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de concediere de catre directorul scolii, care a pus in aplicare o hotarare a consiliului de ...
Iun272023

Desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: Pentru desfiintarea locului de munca, care este procedura legala pentru functie de conducere. Din motive reorganizare compania doreste sa desfiintele 3 pozitii de conducere. Va rog sa ma indrumati si sa indicati procedura legala. Exista obligatie legala sa trebuiasca sa oferi o alta pozitie in cardul firmei, sau exista astfel de constrangeri legislative?
Iun302023

Concediere salariati ca urmare a desfiintarii locului de munca

de Adina Popescu valabil la 30 Iun 2023
Intrebare: Revin cu atasamentul, si intrebarea pentru cele 3 documente de mai jos, care este termenul de emitere a documentelor si transmitere catre angajat. Multumesc. Nota cu documente importante! 1. Nota de fundamentare/ fie hotarare CA. 2. Notificare preaviz art. 75 din Codul muncii. ( in preaviz are dreptul la 4 ore pe zi din cele 8 ore, pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze ...
x