Compensare concediu de odihna la incetarea CIM - Concediu de odihna
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Compensare concediu de odihna la incetarea CIM

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Intrebare: La incetarea contractului individual de munca, angajatul trebuie sa faca cerere pentru plata zilelor de concediu neefectuate care trebuie compensate?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7112

Raspuns:
Conform art. 146 din Codul muncii:
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat intr-un termen de maximum 18 luni incepand cu in anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestr drepturi este lovita de nulitate.

Conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, in cazul incetarii contractului individual de munca concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani.

In situatia in care salariatul a prestat activitatea, dar nu a efectuat concediul de odihna la care avea dreptul, apreciem ca angajatorul a ramas obligat cu acordarea concediului de odihna pentru fiecare an in care salariatul a prestatat activitatea, atata vreme cat dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 alin. (2) din Codul muncii si nici nu poate fi compensat in bani (cu exceptia situatiei in care inceteaza CIM – art. 146 alin. (3) din Codul muncii).

Totodata, incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, republicat, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. Dreptul salariatului de a pretinde despagubiri pentru nerespectarea de catre angajator a dispozitiilor art. 146 alin. (3) din Codul muncii, republicat, nu se pierde si nu se prescrie.

Astfel, apreciem ca angajatorul este obligat de a acorda salariatului concediul de odihna pentru fiecare an lucrat, putand compensa concediul de odihna neefectuat de salariat la incetarea CIM in temeiul art. 146 alin. (3) din Codul muncii, republicat.

Daca salariatul solicita efectuarea concediului de odihna, concediul de odihna se acorda conform planificarii efectuate de angajator si numai la cererea salariatului.
Daca se compenseaza concediul de odihna neefectuat nu mai este necesara cererea salariatului avand in vedere ca angajatorul avea obligatia sa acorde salariatului concediul de odihna pentru fiecare an lucrat iar salariatul nu mai efectueaza concediul ci acesta este compensat. Cererea este neceara atunci cand salariatul efectueaza concediul de odihna in natura.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Mar182024

Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
Mar072024

Microintreprindere. Durata efectiva concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Societate, micro cu un salariat, poate acorda sa presupunem 40 zile CO/an, platite?
Mar042024

Concediu de odihna suplimentar stabilit prin act additional la CIM

de Gabriela Dita valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Conducerea societatii hotaraste sa acorde concediu de odihna suplimentar persoanelor cu vechime mai mare de 5 ani din unitate. Va rugam sa ne spuneti daca este corect sa se stipuleze aceasta modificare a contractului de munca intr-un act aditional? Se doreste sa se acorde peste cele 21 de zile/an, de care beneficiaza toti salariatii cate o zi in plus la fiecare 5 ani de vechime la societate. Se ...
Feb292024

Programarea concediului de odihna fragmentat. 10 zile de concediu neintrerupt

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Conform articolului 148 din codul muncii, angajatorul are obligatia de a stabili planificarea concediilor cu consultarea salariatilor, astfel incat una dintre fractiuni sa fie de minim 10 zile neintrerupte. De asemenea, codul muncii nu specifica expres ca salariatul are obligatia de a efectua un concediu de odihna de 10 zile lucratoare neintrerupt, ci doar dreptul de a-l efectua. Avem angajati ...
Dec182023

Programare concediu neintrerupt

de Gabriela Dita valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: Conform art. 148 alin. (5), angajatorul este obligat sa stabileasca programarea concediilor de odihna astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Este reglementata cumva perioada cand trebuie sa fie programat acest concediu (vara/iarna/intr-o luna anume)?
Dec102023

Compensarea in bani a CO la incetarea CIM pentru perioada detasarii

de Rodica Mantescu valabil la 10 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care lucreaza la firma X. Timp de aproape 2 ani este detasat la firma Y. In Noiembrie 2023 i s-a inchis CIM pe firma x, firma mama, si acum trebuie sa i se achite concediul de odihna neefectuat. Care firma ii va plati concediul neefectuat si de ce? Este corect ca atat firma x cat si firma y sa ii plateasca co neefectuat pentru perioada de munca prestata pe fiecare firma? Daca da, ...
x