Compensare concediu de odihna la incetarea CIM - Concediu de odihna
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 15 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 22 Iul 2021

Compensare concediu de odihna la incetarea CIM

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
La incetarea contractului individual de munca, angajatul trebuie sa faca cerere pentru plata zilelor de concediu neefectuate care trebuie compensate?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7112

Raspuns:
Conform art. 146 din Codul muncii:
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat intr-un termen de maximum 18 luni incepand cu in anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestr drepturi este lovita de nulitate.

Conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, in cazul incetarii contractului individual de munca concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani.

In situatia in care salariatul a prestat activitatea, dar nu a efectuat concediul de odihna la care avea dreptul, apreciem ca angajatorul a ramas obligat cu acordarea concediului de odihna pentru fiecare an in care salariatul a prestatat activitatea, atata vreme cat dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 alin. (2) din Codul muncii si nici nu poate fi compensat in bani (cu exceptia situatiei in care inceteaza CIM – art. 146 alin. (3) din Codul muncii).

Totodata, incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, republicat, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. Dreptul salariatului de a pretinde despagubiri pentru nerespectarea de catre angajator a dispozitiilor art. 146 alin. (3) din Codul muncii, republicat, nu se pierde si nu se prescrie.

Astfel, apreciem ca angajatorul este obligat de a acorda salariatului concediul de odihna pentru fiecare an lucrat, putand compensa concediul de odihna neefectuat de salariat la incetarea CIM in temeiul art. 146 alin. (3) din Codul muncii, republicat.

Daca salariatul solicita efectuarea concediului de odihna, concediul de odihna se acorda conform planificarii efectuate de angajator si numai la cererea salariatului.
Daca se compenseaza concediul de odihna neefectuat nu mai este necesara cererea salariatului avand in vedere ca angajatorul avea obligatia sa acorde salariatului concediul de odihna pentru fiecare an lucrat iar salariatul nu mai efectueaza concediul ci acesta este compensat. Cererea este neceara atunci cand salariatul efectueaza concediul de odihna in natura.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Iul122025

Salariat care a lucrat doua saptamani. Mod calcul concediu de odihna si indemnizatie

de Gabriela Dita valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Va rog un raspuns in urmatoarea speta: daca un angajat lucreaza doar doua saptamani si pleaca la lichidare trebuie sa i dam si bani pentru 1 zi de concediu de odihna neefectuat? La noi in unitate concediul de odihna este de 21 zile/an, deci 1.75 zile / luna, deci pentru mai putin de o luna lucrata ar trebui sa dam banii pentru co neefectuat si daca da, cum calculam ca sa fie corect?
Iul112025

Salariat strain. Concediu de odihna in tara natala

de Rodica Mantescu valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Avem un angajat strain din Sri Lanka, CIM perioada determinata intre 28.10.2024-27.10.2026, permisul de sedere fiind valabil pana la 27.10.2026. Acesta doreste sa plece o luna in concediu in Sri Lanka si sa se reintoarca. Conducerea societatii ii aproba sa isi ia toate zilele de concediu de odihna, dar intrebarea noastra este daca are cumva vreo anumita restrictie in perioada contractului de ...
Iul112025

Mod calcul zile de concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Cum este corect sa se calculeze zilele de concediu de odihna (neefectuat/necuvenit) raportandu-ne la zilele lucratoare conform perioadei lucrate sau la zilele calendaristice?
Iul032025

CO neefectuat din 2023

de Gabriela Dita valabil la 03 Iul 2025
Intrebare: Daca un angajat are 14 zile neefectuate din 2023, avand in vedere ca tocmai au trecut cele 18 luni in care le putea solicta, ii putem comunica acestuia ca si-a pierdut dreptul la ele? Mentionez ca in fiecare an facem programarea concediilor insa acest angajat sustine ca nu are nevoie de concediu, ca nu are ce face acasa si nu revine decat foarte rar cu cate o cerere de concediu de 1 zi. 
Iun282025

Salariat detasat. Concediu de odihna

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Iun 2025
Intrebare: Cine plateste zilele de concediu neefectuat in cazul unui angajat caruia i se termina detasarea?
Iun242025

Concediu de odihna se acorda pe zile nu pe ore

de Gabriela Dita valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care un salariat solicita concediu de odihna pentru o jumatate de zi, exista posibilitatea ca angajatorul sa aprobe acest tip de cerere? Cum ar trebui gestionata aceasta jumatate de zi de concediu din perspectiva calculului salarial, a inregistrarii in statul de plata si a reflectarii in pontaj?
x