valabil la 19 Ian 2025
CM maternitate. Stimulent de insertie
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
O angajata care a fost in concediu de maternitate s-a intors la serviciu cu 2 luni mai devreme pentru a obtine stimulentul de insertie. Intre timp, a ramas insarcinata cu cel de-al doilea copil si a intrat in concediu medical prenatal; perioada de concediu medical cu cod 08 suprapunandu-se cu perioada de acordare a stimulentului de insertie pentru primul copil. Ce se intampla in acest caz? Mai are dreptul sa beneficieze de stimulent de insertie?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: 4941-TRANSPORTURI RUTIERE DE MARFURI
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 ian 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Nov302025
Baza de calcul al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau boala profesionala
de Dani Cucu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Va rugam frumos sa ne spuneti ce componente intra in baza de calcul pentru indemnizatia aferenta concediilor medicale cauzate de un accident de munca/boala profesionala. Pe langa salariul de incadrare, sporuri si premii in bani, angajatii mai beneficiaza si de: tichete de masa; cadouri in bani (acordate cu ocazia sarbatorilor legale pentru care sa aplica scutirile de contributii si impozit); ...
Nov222025
Obligatii declarative privind concediul medical pentru incapacitate temporara de munca pentru accident de munca
de Dani Cucu
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: In luna Octombrie 2024 avem un concediu medical pe cod de boala 03 Accidente de munca, Urgenta medico-chirurgicala 158, acesta nu este platit de la Casa de sanatate, este suportat de catre Angajator. Dar cu toate acestea a fost nevoie sa il atasam si la Cererea de rambursare a sumelor suportate de CASS. Cei de la Casa de sanatate au resping cererea noastra pe motiv ca ei nu trebuie sa vada in ...
Nov182025
Procent concediu medical cod 06
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns la situatia urmatoare: o angajata are in perioada 10-14.11 concediu medical cod 06, urmeaza un cm in contiunuare cod 01 , perioada 15-30.11 si inca un CM cod 01 in contiunare, perioada 1-5.12, intrebarea este, concediul cod 06 va fi platit cu procent 100% iar urmatoarele cu cod 01 tinand cont ca sunt peste 15 zile, se vor plati cu 75%, sau toate, inclusiv ...
Nov122025
Termenul in care se poate solicita indemnizatia medicala de angajator si salariat
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Nov 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o opinie referitoare la termenul legal de prezentare a certificatului de concediu medical la angajator, respectiv refuzul la plata a acestuia. Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat. In cazul in care angajatul prezinta certificatul medical dupa aceasta data, se poate ...
Nov132025
CM accident de munca. Impozit pe venit. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Ce contributii se retin din indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pentru accidente de munca si boli profesionale?
Nov092025
Recalcularea indemnizatiei pentru concediu medical
de Dani Cucu
valabil la 09 Nov 2025
Intrebare: Un salariat a avut in septembrie CM de 7 zile calendaristice, calculat cu 55%. In luna octombrie a adus CM in continuare, cu acelasi cod de diagnostic, de 10 zile calendaristice, pe care ar trebui sa-l calculez cu 75%. Este necesar sa refac calculul si pentru CM din septembrie cu aplicarea noului procent de 75%? Daca da: - cum se procedeaza cu D112? se face rectificativa sau se completeaza in ...
Un produs marca 