CIM cu timp partial. Programul de lucru. Conditii
Raspuns oferit de Rodica MantescuSpecialist in legislatia muncii
Va rugam sa ne spuneti ce fel de contract putem intocmi in acest caz (noi ne-am gandit la un CIM cu timp partial, inegal, oreluna) schimband daca este cazul in fiecare luna nr de ore in functie de grafic avand in vedere ca activitatile nu sunt in fiecare zi si nici nu sunt prevazute un numar egal de ore.
Aceeasi intrebare o avem si pentru cazul in care tot pe un proiect dar acesta este cu 4 ore pe zi intervin 3 zile pe luna cand persoana de pe proiect trebuie sa se deplaseze la o conferinta in alta localitate unde sunt alocate 8 ore pe zi , urmand ca in alte zile (nejustificand cele 4 ore) sa desfasoare mai putin de 4 ore pe zi, dar total luna nedepasind numarul de ore aferent celor 4 ore pe zi. In acest caz daca contractul e cu timp inegal, se justifica numarul de ore diferit pe zile? Raspuns: Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturariiconsecintelor acestora. Astfel, contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda printre alte elemente durata muncii si repartizarea programului de lucru. De aceea, in ambele situatii se poate incheia un contract individual de munca cu timp partial in care se va stabili alaturi de celelalte elemente durata muncii si repartizarea programului de lucru. Ulterior, ori de cate ori se modifica cele doua elemente (numarul de ore si repartizarea programului de lucru) se va incheia, anterior modificarii, un act aditional in care partile hotarasc noua durata a muncii si noua repartizare a programului de lucru. Modificarea duratei muncii se poate efectua astfel incat sa existe cel putin 1 ora de activitate pe luna intrucat nu se poate incheia contract individual de munca cu zero ore pe luna.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 apr 2018.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!