Cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 02 Dec 2019
Intrebare: Poate fi sanctionat un angajator in cazul in care planificarea concediilor se face fractionat astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu nentrerupt, insa perioada completata in cererea de concediu de odihna a salariatului este mai mica decat cea inscrisa in Decizia interna privind planificarea concediilor de odihna.
Este considerata intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu nentrerupt (5 zile efectuate la sfarsitul anului si 5 zile la inceputul anului urmator)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!
Articole similare
Feb282020
Concediul de odihna se datoreaza pe toata perioada lucrata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Feb 2020
Feb192020
Concediul de odihna in cazul cumulului de functii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Feb 2020
Dec192019
Concediul de odihna se efectueaza pe zile lucratoare si nu pe ore
de Adina Popescu
valabil la 19 Dec 2019
Dec042019
Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2019
Nov272019
Sporuri ce intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 27 Nov 2019
