valabil la 28 Apr 2019
Baza de calcul indemnizatie CO. Prima de Craciun. Indemnizatia medicala
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
1. Va rugam sa ne comunicati ce venituri cuprinde baza de calcul a concediului de odihna si care este modalitatea de calcul a mediei zilnice tinand cont ca salariatul a avut concediu medical, concediu fara plata in ultimele 3 luni .
Am rugamintea sa imi precizati daca calculul concediului de odihna este corect conform exemplului de mai jos:
EX CALCUL CONCEDIU DE ODIHNA:
Salariatul X isi ia concediu de odihna in luna Martie 2019 avand un salariu incadrare 2.500 lei .
Venituri luna dec 2018: 2 300 lei (salariu realizat ptr.15 zile lucrate, 4 zile fiind in CFP) + 1000 lei prima de craciun= 3.300 lei
Venituri luna ian 2019 = 2.100 lei (15 zile lucrate), 456 lei (5 zile cm)
Venituri luna febr 2019 = 2.500 lei (20 zile lucrate)
Media zilnica co pe ultimele 3 luni fiind:
Decembrie Ianuarie Februarie
3.300 + 2.100 + 2500 = 7.900 lei
15 zile 15 zile 20 zile = 50 zile
7.900 : 50 zile = 158 lei/ zi pe ultimele 3 luni
2500 : 21 zile =119 lei /zi luna
Concluzie: vom folosi media pe ultimele 3 luni deoarece este mai mare.?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 apr 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
Oct082024
Punerea la dispozitia unui colaborator a unui vehicul. Incadrare venituri salariale
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Oct 2024
Intrebare: Avem un colaborator caruia ii punem la dispozitie gratis masina firmei societatii luata in leasing, nu este angajat. Exista oare riscul ca la un control sa fie considerat ca exista o dependenta a colaboratorului fata de firma societate? Astfel incat sa se considere ca este salariat? Mentionez ca restul conditiilor de independenta sunt indeplinite.
Sep072024
Spor de repaus saptamanal, munca suplimentara si sarbatoare legala. Mod de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Sep 2024
Intrebare: Care este baza de calcul a orelor suplimentare si cum difera ea daca se lucreaza si in weekend sau in zi de sarbatoare legala? In plus fata de plata se ofera si zi libera platita? Exemplu: Salariu 3700 brut Ore suplimentare 10 - calcul? Ore weekend 16 - calcul? Sarbatoare legala 8 ore - calcul?
Aug182024
Achizitie telefon de serviciu. Transfer in proprietatea angajatului la incetareaCIM
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Aug 2024
Intrebare: Un angajator doreste sa acorde pentru o categorie de angajati o suma de 3000 de lei net odata la doi ani pentru achizitie de telefon de serviciu. In cazul in care telefonul ales de angajat are valoarea mai mare decat suma de 3000 lei (de exemplu 6000 lei), angajatorul ar dori sa ofere posibilitatea angajatului si cu acordul sau ca din salariu primit sa suporte partea care depaseste plafonul de ...
Iun102024
Certificat de incadrare in grad de handicap accentuat. Invaliditatea si handicapul
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iun 2024
Intrebare: Va trimit atasat un certificat de incadrare in grad de handicap. Este grad accentuat. In sistemul integrat contabil avem variante de lucru: Invaliditate grad I, Invaliditate grad II, Invaliditate grad III. Care este in acest context, gradul de invaliditate? Cum se reflecta in calculul salariului si in general ce schimba in raportul de munca existenta acestui certificat?
Mar312024
100% spor pentru munca in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala?
Mar262024
Obligatii fiscale declarative privind beneficiile suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
Un produs marca 