Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Apartament inchiriat de angajator. Subinchiriere catre salariat

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 07 Nov 2022
Intrebare: Societatea noastra a inchiriat un apartament care va fi utilizat de unul dintre salariati. Salariatul nu va utiliza acest apartament in mod gratuit, ci ii va plati angajatorului c/v chiriei si doreste ca angajatorul sa-i retina contravaloarea chiriei din salariu. Ce documente trebuie intocmite intre angajator si salariat si, daca salariatul este de acord, se poate retine c/v chiriei din salariu?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 5121

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 07 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Retineri din salariu

Nov272022

Pensie facultativa suportata de salariat. Deduceri

de Rodica Mantescu valabil la 27 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum procedez din punctul de vedere al retinerii pe statul de plata si al contributiilor/deducerilor in situatia in care un salariat incheie un act individual de aderare la un fond de pensii facultative pilon III pentru o valoare mai mare de 400 de euro/an. 1. Ce obligatii are angajatorul in acest sens fata de salariat? 2. Ce facilitati fiscale are salariatul in aceasta ...
Oct122022

Poprirea. Ordinea de preferinta. Cumulul a patru popriri

de Gabriela Dita valabil la 12 Oct 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum trebuie procedat in cazul in care un salariat are mai multe popriri, care au venit pe rand, din diverse parti: 1. contributii si impozite la stat..70000, 2. dupa 3 luni apare o rata la banca neachitata in valoare de 4000 lei , 3. dupa 2 luni o pensie alimentara si din nou 4. o rata la banca 5000 lei dupa alte cateva luni. Din prima (impozite si taxe) am retinut si virat ...
Oct012022

Indemnizatia de maternitate. Poprire

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: Avem o salariata in concediu de sarcina si lauzie, pentru care am primit o notificare de poprire de la un executor judecatoresc. Concediul de sarcina si lauzie este un concediu medical, despre care stim ca nu se popreste decat in anumite conditii. Va rog sa imi confirmati si sa ma ajutati cu baza legala - am identificat deja art. 729 din Codul de procedura civila, insa nu exista clar prevazut in ...
Sep042022

Cumul de popriri. Procent din venitul net al salariatului

de Gabriela Dita valabil la 04 Sep 2022
Intrebare: Daca un salariat are 5 popriri, de la banci diferite, firma opreste 1/3 din salariu si imparte suma pt cele cinci popriri?
Aug242022

Restituire indemnizatie concediu de odihna efectuat in plus

de Gabriela Dita valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: La data lichidarii s-a constatat ca salariatul si-a efectuat concediu de odihna mai mult decat avea dreptul pana la data lichidarii. Salariatul este de acord sa restituie banii necuveniti printr-un angajament in scris, in care este de acord sa-i fie retinuti banii din salariu. Se poate aplica aceasta masura daca avem consimtamantul lui in scris?
Aug182022

Cota de 3,75%. Obligatia angajatorului de informare a salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 18 Aug 2022
Intrebare: Conform modificarilor incepand cu data de 01.08.2022, ca firma sunt obligata sa cer in scris daca salariatul opteaza pentru plata cotei de 3,75% datorat la fondul de pensii administrat privat potrivit art.138 din Legea nr.227/2015 si daca da, ma puteti ajuta cu un model?
x