Angajarea in munca. Examenul medical. Adeverinta de la medicul de familie - Angajare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Angajarea in munca. Examenul medical. Adeverinta de la medicul de familie

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Pentru intocmirea dosarului de angajare a unei persoane cu CIM, este obligatoriu ca sa prezinte o adeverinta de la medicul de familie in care sa se specifice ca este apt de munca? Mentionez ca viitori angajati efectueaza examenul clinic in urma caruia medicul de medicina muncii va completa fisa medicala de aptitudini. In acest caz, mai este nevoie si de o adeverinta de la medicul de familie?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6201

Raspuns:

Examenul medical la angajare in munca se realizeaza in conformitate cu prevederile HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Potrivit art. 8 alin. (1) din acest act normativ, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca iar conform art. 13, examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
- compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;
- existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca;
- existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
- existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.

Angajatorul are obligatia sa solicite medicului de medicina muncii efectuarea examenului medical la angajarea in munca.

Conform art. 16 alin. (6 indice 1) din HG 355/2007 medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat.
Astfel cum se poate observa, legiuitorul a stabilit posibilitatea si nu obligatia medicului de medicina a muncii de a solicita medicului de familie adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat.
In consecinta, stabilirea aptitudinii de catre medicul de medicina muncii nu este conditionata de adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat ci medicul de medicina muncii o poate solicita daca considera necesar.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Angajare

Mar262024

Spor conditii. Cumul doua contracte de munca la acelasi angajator.

de Florentina Buzea valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Ne puteti ajuta cu baza legala pe urmatoarul caz? Salariat angajat intr-un un loc de munca unde programul este redus prin lege la 6 ore pe zi (registrator medical), incadrare in conditii deosebite de munca. A promovat un examen pe o alta functie, in acelas loc de munca unde programul este tot de 6 ore pe zi, dar doreste sa isi pastrezi si jumatate de norma pe functia detinuta anterior. Poate sa ...
Mar242024

Angajare cetatean UE. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Daca angajez un salariat din UE cu drept de sedere in Romania in baza Codului muncii, care sunt obligatiile angajatorului dupa incheierea contractului de munca fata de IGI (comunicari acte/ informatii, taxe de achitat)?
Mar182024

Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul IT

de Gabriela Dita valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele ...
Mar072024

Incheiere CIM. Pensie anticipata partiala militar

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Putem finaliza o angajare cu contract individual de munca al unei persoane care are pensie militara anticipata partial? In cazul acestei categorii de pensii militare anticipate partial se poate cumula pensia cu salariul?
Mar042024

Calificare operator la masini-unelte semiautomate si automate

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Societatea noastra in acest moment angajeaza operatori pentru a lucra in diverse sectii (ex: Laminare, Tratamente Termice, Finisare) Acestor operatori li se aloca la angajare codul COR 722312. Am dori sa stim care este nivelul de studiu necesar pentru acest cod COR. Daca au anumite cursuri tehnice insa studiile terminate sunt de alta natura decat tehnica pot fi angajati? In acest moment avem 2 ...
Mar032024

Cetatean moldovean. CIM suspendat pana la obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca

de Rodica Mantescu valabil la 03 Mar 2024
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean din Republica Moldova, iar pt a obtine viza de lunga sedere pt angajare am intocmit cim nr 10/25.01.2024 cu incepere activitate din 27.02.2024 (cim perioada determinata de 9 luni fara aviz de angajare) avand in vedere ca salariatul nu a obtinut viza ca sa vina in Romania am suspendat CIM pana la 31.03.2024 cu speranta ca intre timp salariatul va obtine viza. Este ...
x