Angajare minori. Pauza de masa
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 19 Feb 2022
Intrebare: Art. 134. [pauza de masa si alte pauze]
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. Pauza de masa (30 min) pentru angajatii minori (CIM 6 ore / zi) trebuie sa fie inclusa in cele 6 ore de activitate sau poate fi peste cele 6 ore, adica 6 ore si 30 de min?
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. Pauza de masa (30 min) pentru angajatii minori (CIM 6 ore / zi) trebuie sa fie inclusa in cele 6 ore de activitate sau poate fi peste cele 6 ore, adica 6 ore si 30 de min?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 feb 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Sep082024
Cumul contracte cu norma intreaga
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Se poate angaja o persoana cu norma intreaga - care va presta doar munca de noapte 8 ore( paza), daca este deja angajata la alta societate cu norma intreaga si program de la 07.00 - 15.00?
Sep012024
Telemunca din Peru. Impozit pe venit. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Sep 2024
Intrebare: O societate are un angajat care a plecat in concediu de odihna in Peru. Angajatul a hotarat la finalizarea concediului de odihna ca vrea sa continuie sa munceasca de acolo pentru o perioada de 2 luni intrucat el are clauza de telemunca si oricum muncea preponderent de la domiciliu. In acest caz, unde se datoreaza contributiile salariale si impozitul? Ce demersuri trebuiesc facute?
Aug292024
Fisa postului pentru Inspector salarii
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 29 Aug 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru inspector salarii?
Aug262024
Straini. Asigurare la sistemul de sanatatepensii. NIF. CNP
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2024
Intrebare: Am angajat in luna august 6 cetateni din Sri Lanka. Am inteles ca dureaza undeva la 4 luni pana obtin CNP. Pana atunci, le obtinem NIF de la ANAF si ii declaram in d112 si le platim contributiile pe baza NIF. Am inteles insa ca nu sunt asigurati la sanatate in baza NIF. Exista o alta posibilitate de a-i asigura ? La pensie sunt asigurati in baza NIF ? Daca nu, mai trebuie declarati in D112 pe ...
Aug092024
Angajare desenator tehnic
de Adina Popescu
valabil la 09 Aug 2024
Intrebare: Dorim sa facem o angajare pentru functia de desenator tehnic. Cod COR 311801 Ce studii trebuie sa aibe? Daca a tinalizat un liceu teoretic si este student primul an la Facultatea de Constructii, este Ok?
Iul252024
Modificare salariu minim prin act aditional sau decizie
de Gabriela Dita
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: In situatia in care de la data de 01.07.2024 salariul minim s-a modificat, cu ce data trebuie semnat actul aditional: inainte de 01.07.2024 sau poate fi semnat si dupa data de 01.07.2024 dar cu valabilitate de la 01.07.2024?
