Amanare concediu de odihna. Prejudiciu suferit de salariat
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Iul 2022
Intrebare: Reprezentantului companiei i se solicita prezenta fizica la sediul sucursalei in perioada in care acesta are planificat concediul de odihna, concediu planificat inca de la sfarsitul anului trecut cu cazare achitata de catre acesta inca din luna februarie. Compania solicita prezenta acestuia cu o saptamana inainde de plecarea in concediu. In acest caz se poate considera rechemare din concediu chiar daca acesta nu a apucat fizic sa intre in concediu? Reprezentantul companiei isi reprogrameaza concediul insa hotelul la care are achitata cazarea in Romania ii solicita platirea unei diferente pentru replanificarea sejurului. Compania este de acord cu achitarea costurile aferente mutarii sejurului. Cum se justifica factura pentru diferenta de bani pe care compania o deconteaza? Este necesar sa treaca prin salariu? poate fi considerat un avantaj in natura?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 iul 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Oct032023
Concediu fara plata diminueaza durata concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Oct 2023
Intrebare: Persoana x are concediu fara plata in luna august 2023 de 10 zile. Cat concediu de odihna are dreptul in luna august 2023 avand in veder ca pe an are negociat un concediu de odihna de 21 zile?
Sep102023
Calcul indemnizatie CO sportiv. Includere spor conditii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Incepand cu 01.08.2023, salariatii unui club sportiv beneficiaza de un spor de 15% pentru conditii vatamatoare (au fost intrunite toate conditiile, primaria a alocat buget, este trecut in CIM). Se ia acest spor la calculul indemnizatiei de concediu?
Aug072023
Concediu de odihna. Durata acordare diferentiat
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca.
Iun292023
Acordare zi libera donator de sange in condtiile imposibilitatii donarii de sange
de Florentina Buzea
valabil la 29 Iun 2023
Intrebare: In cazul in care avem angajati care au intentionat sa doneze sange dar nu au putut dona din diverse motive de sanatate, si au primit o adeverinta de la centru de donare, compania este obligata sa-i acorde zi libera? Campania de donare a fost facuta cu ajutorul unei echipe mobile, carea a venit la sediul angajatorului.
Iun272023
Cereri de concediu de odihna si zile libere
de Adina Popescu
valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: Cererile de concediu de odihna/de zile libere pentru evenimente deosebite se pot face si utilizand o platforma/soft? La noi in companie este implementat un astfel de soft, fiecare angajat are un cod PIN cu ajutorul caruia se conecteaza in aplicatie, completeaza perioada si tipul de liber si o trimite spre aprobare superiorului. Acest program scoate si un raport cu toate zilele libere. Este in ...
Iun162023
Drepturi pentru persoane cu handicap. Entitati private
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Iun 2023
Intrebare: Un salariat aduce certificat de handicap si solicita concediu de odihna suplimentar conform art 147 alin. (1) Codul muncii precum si spor de handicap conform HG 751/2018, desi societatea este cu capital privat. Mentionam ca societatea are CCM inregistrat la ITM in care nu este prevazut spor pentru persoanele cu handicap. Este obligatoriu acordarea sporului si a concediului de odihna suplimentar?
