valabil la 23 Aug 2019
Activitatea prestata in Italia. Locul muncii. Diurna
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE O firma romaneasca executa lucrari de instalatii, constructii montaj la comanda. In proportie de peste 80% lucrarile se desfasoara in Italia diferenta in alte tari membre ale UE. Lucrarile se executa pe baza de comanda si contract, sunt punctual determinate pentru fiecare locatie si au termene de executie de 5-7 zile. Intre lucrari exista pauze care pot sa ajunga si la 2-3 saptamani. Angajatii sunt muncitori (lacatusi, instalatori) care, pentru a ajunge mai usor la sediul lucrarilor si pentru a scurta distantele fata de Romania (unde-si au adresa) si-au luat cate o chirie pe unde si cum au avut posibilitatea (in toate cazurile in Italia).
In perioada in care nu se efectueaza lucrari, salariatii sunt la dispozitia firmei.
Conditiile de salarizare sunt urmatoarele:
- contract de munca pe perioada nedeterminata, norma intreaga;
- salariul de incadrare la nivelul salariului minim pe economie;
- diurna pentru zilele in care se desfasoara lucrarile de constructii;
- plata transportului de la locul de cazare(chirie) pana la locul unde au loc lucrarile;
- plata cazarii daca distanta intre locul cazarii(chiriei) si lucrare este mai mare de 150 de Km;
- pentru zilele de lucru (cele 5-7 in care se executa lucrarea) programul este de 12 ore pe zi;
- tichete cadou de sarbatori;
- echipamentul de lucru si cel de protectie este oferit de firma;
- sculele si dispozitivele de lucru sunt proprietatea firmei.
Societatea doreste sa beneficieze de facilitatea de deductibilitate a cheltuielilor enumerate mai sus iar plata diurnei sai fie de asemenea deductibila si neimpozabila pana la plafonul maxim prevazut de lege.
Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne spuneti ce documente se vor intocmi si ce vor cuprinde ele, ce acte de procedura vor trebui indeplinite de-a lungul timpului si ce se va scrie CONCRET la urmatoarele rubrici din contractul individual de munca:
- locul de munca fix;
- locul de munca mobil;
- durata muncii (repartizare, alocare, reglementare);
- salariul;
- sporuri;
- adaosuri;
- indemnizatii;
- clauza de mobilitate;
- alte clauze.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Avem rugamintea sa ne detaliati toate tipurile de detasari si modul in care acestea se transmit in D112 si Reges Online.
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea 'mama' din Germania, este detasat la societata din Romania pentru o perioada de 1 an. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea din Germania, insa va trebui sa ii acordam si in Romania o indemnizatie lunara (conform cerintelor conducerii din Germania). Va rugam sa ne indrumati cum ar trebui sa il inregistram/declaram pe salariat. Se ...
Intrebare: Daca salariatii sunt detasati la o societate aflata in acelasi oras cu cel unde isi are sediul societatea la care sunt angajati, mai trebuie sa primeasca indemnizatia de detasare? Transportul se va realiza cu autobuzele companiei la care vor fi detasati, plecarea fiind posibila de la sediul companiei unde sunt angajati fie din statia cea mai apropiata de adresa lor in cazul in care autobuzul ...
Intrebare: Cum se stabileste indemnizatia specifica detasarii transnationale mentionand si care sunt limitele minime si maxime financiare in cazul in care angajatul este delegat in Elvetia respectiv in Germania.
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: un angajat al unei firme din Romania este detasat la o firma din cadrul aceluiasi grup din Polonia. Conform acordului dintre cele doua firme, salariatul va fi platit de firma din Romania si se va obtine certificatul A1 din Romania. Detasarea este pentru o luna, din care salariatul va lucra jumatate de luna de la sediul din Polonia si jumatate de luna ...
Intrebare: Buna ziua, unul dintre angajatii societatii va merge pentru 2 saptamani la clientul nostru din Germania pentru niste lucrari de mentenanta. Aceasta situatie reprezinta detasare sau delegare? Este nevoie de obtinerea formularului A1 in acest caz? Dar in situatia in care angajatul ar merge la un partener al clientului nostru in America? Mentionez ca in ambele situatii salariul ii va fi platit de ...