valabil la 23 Aug 2019
Activitatea prestata in Italia. Locul muncii. Diurna
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE O firma romaneasca executa lucrari de instalatii, constructii montaj la comanda. In proportie de peste 80% lucrarile se desfasoara in Italia diferenta in alte tari membre ale UE. Lucrarile se executa pe baza de comanda si contract, sunt punctual determinate pentru fiecare locatie si au termene de executie de 5-7 zile. Intre lucrari exista pauze care pot sa ajunga si la 2-3 saptamani. Angajatii sunt muncitori (lacatusi, instalatori) care, pentru a ajunge mai usor la sediul lucrarilor si pentru a scurta distantele fata de Romania (unde-si au adresa) si-au luat cate o chirie pe unde si cum au avut posibilitatea (in toate cazurile in Italia).
In perioada in care nu se efectueaza lucrari, salariatii sunt la dispozitia firmei.
Conditiile de salarizare sunt urmatoarele:
- contract de munca pe perioada nedeterminata, norma intreaga;
- salariul de incadrare la nivelul salariului minim pe economie;
- diurna pentru zilele in care se desfasoara lucrarile de constructii;
- plata transportului de la locul de cazare(chirie) pana la locul unde au loc lucrarile;
- plata cazarii daca distanta intre locul cazarii(chiriei) si lucrare este mai mare de 150 de Km;
- pentru zilele de lucru (cele 5-7 in care se executa lucrarea) programul este de 12 ore pe zi;
- tichete cadou de sarbatori;
- echipamentul de lucru si cel de protectie este oferit de firma;
- sculele si dispozitivele de lucru sunt proprietatea firmei.
Societatea doreste sa beneficieze de facilitatea de deductibilitate a cheltuielilor enumerate mai sus iar plata diurnei sai fie de asemenea deductibila si neimpozabila pana la plafonul maxim prevazut de lege.
Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne spuneti ce documente se vor intocmi si ce vor cuprinde ele, ce acte de procedura vor trebui indeplinite de-a lungul timpului si ce se va scrie CONCRET la urmatoarele rubrici din contractul individual de munca:
- locul de munca fix;
- locul de munca mobil;
- durata muncii (repartizare, alocare, reglementare);
- salariul;
- sporuri;
- adaosuri;
- indemnizatii;
- clauza de mobilitate;
- alte clauze.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Avem mai multe firme in grup, cu cod caen 5610-restaurante. dorim sa stim daca e legal un contract de prestari servicii, prin care una din firme (care a obtinut avize de munca pentru straini) pune la dispozitie altei societati beneficiare (cu acelasi caen), respectivii straini, pentru a presta activitati de bucatarie, in baza acelui contract de prestari servicii intre firme?
Intrebare: O societate din Romania a angajat un cetatean non-UE pentru care a obtinut aviz de munca, respectiv permis de sedere. As dori sa stiu daca acest salariat poate fi detasat sau delagat la o alta societate din Romania si, in cazul unui raspuns afirmativ, daca societatea la care salariatul este delegat/detasat are obligatia la randul ei de a obtine pentru acest salariat un alt aviz de munca ...
Intrebare: In cazul in care singurul angajat al unei firme de constructii trebuie sa mearga pe santier pentru supervizare de luni pana vineri, dar pentru o perioada mai mare de 120 de zile (cat e legala diurna), pentru o perioada de 6 luni, cum se poate proceda din punct de vedere legal, pentru a-i acorda diurna si cheltuielile de cazare?
Intrebare: Care sunt conditiile in care se poate delega atributiile unui salariat cu functie de conducere altui salariat cu functie de executie? Informare salariat si acordul acestuia/Act aditional/ Decizie/Modificare salariu?
Intrebare: In cazul in care un salariat detasat efectueaza ore suplimentare la societatea unde a fost detasat, iar acestea nu au fost compensate cu timp liber pana la incetarea detasarii, este posibil ca plata acestor ore sa fie efectuata si de catre angajatorul care l-a detasat? Dar timp liber in compensare, poate fi acordat de catre angajatorul care l-a detasat, daca termenul de 90 de zile calendaristice ...
Intrebare: Un angajator poate delega un angajat (cu acordul acestuia) la un alt angajator in aceeasi localitate sa presteze acceasi munca pe perioade de una sau mai multe zile in cursul unei luni in baza unui ordin de delegare?