valabil la 13 Aug 2022
Activare CIM dupa CCC anterior perioadei de suspendare. Consecinte. Solutii
Raspuns oferit de Gabriela Dita

consilier juridicINTREBARE I. Avem o salariata care in data de 08.08.2022 trebuia sa revina la locul de munca din concediu pentru crestere in ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani (data nasterii copilului este 07.09.2020). In 22.07.2022, a anuntat telefonic angajatorul ca doreste sa isi ia 30 zile concediu fara plata, in luna tatalui, dar nu a mentionat nimic daca doreste sa obtina stimulentul de insertie. La solicitarea ei, i s-au trimis pe mailul indicat de ea (pe care am conversat deja cu ea in ultimele zile), model de cerere incetare suspendare si de cerere de concediu fara plata pentru cele 30 zile, dar pana la data prezenta, 08.08.2022, nu a trimis nimic in scris la angajator. Incetarea suspendarii CCC a fost operata in Revisal vineri, 05.08.2022, conform termenului prevazut de HG 905/2017 (cel tarziu cu 1 zi inainte de data incetarii suspendarii, care era de luni, 08.08.2022), chiar daca salariata nu a trimis in scris solicitare de incetare a suspendarii CCC. Operarea in Revisal a incetarii suspendarii CCC s-a facut doar pe baza datei de sfarsit suspendare CCC, care era deja trecuta in Revisal in momentul suspendarii CIM (intervalul de suspendare CCC a fost pentru perioada 23.11.2020 a 08.08.2022) II. Salariata oricum nu a respectat termenul in care trebuia sa anunte angajatorul, respectiv cu cel putin 30 zile inainte de reluarea raportului de munca, ci a anuntat doar telefonic, cu 15 zile inainte. Conform art. 25 din OUG nr. 111/2010 (2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: b) salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2); (4) In cazul persoanei indreptatite care are calitatea de salariat si care se intoarce la activitatea profesionala pentru a obtine stimulentul de insertie acordat in conditiile art. 7, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu. (5) Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei la acordarea stimulentului de insertie, daca aceasta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (4). Avand in vedere ca salariata nu s-a prezentat la locul de munca incepand cu urmatoarea zi lucratoare dupa expirarea suspendarii si nu a facut niciun demers in scris de a comunica cu angajatorul in privinta relatiei de munca, incepand de azi ea va fi trecuta ca absentand nemotivat de la locul de munca. Dupa 3 zile de absente nemotivate, i se va face convocare la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate. Va rugam sa ne spuneti conform legislatiei actuale, care este procedura pe care trebuie sa o urmeze angajatorul in aceasta situatie si daca pana acum am procedat corespunzator.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: comert cu ridicata
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 aug 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Intrebare: Avem un salariat (barbat) care doreste sa intre in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Este necasatorit cu partenera lui cu care are un copil. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa imi aduca pentru a-i elibera adeverinta de venit?
Intrebare: Poate un angajat care in prezent beneficiaza de stimulent de insertie sa intre in concediu crestere copil pana la 2 ani dupa incetarea CIM cu acordul partilor? Daca da ce actiuni si documente sunt necesare.
Intrebare: Angajat care are un copil nascut in 24.01.2024 si mai are copii nascuti in anii 2016, 2017, 2018, 2020, 2022. Domnul aduce decizia de suspendare a platii indemnizatiei de creste copil a sotiei dar solicita CIC pana in data de 23.01.2026 motivand ca isi va lua cate o luna a tatalui pentru copiii nascuti anterior si pentru care nu a solicitat pana acum luna tatalui. Colega mea a sunat la DGASPC si ...
Intrebare: Avem o angajata care a avut contractul de munca suspendat pentru ingrijirea copilului. A prelungit pana la 3 ani iar acum pana la 7 ani. Nu se poate sa-i incetam contractul de munca?
Intrebare: In cadrul societatii noastre avem o angajata in CCC care si-a prelungit concediul cu certificat de handicap pentru inca un an. Suspendarea este pana in data de 19.06.2025, dar in data de 18.06.2025 angajata revine cu un nou certificat de handicap pentru inca an. Daca in momentul de fata contractul este suspendat pentru CCC in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap pana la ...
Intrebare: Avem o salariata in crestere copil din 2023, respectiv baietelul s-a nascut in 20.10.2023. Teoretic ar trebui sa inceapa lucrul in 20.08.2025 insa, sotul lucreaza in armata si nu poate sa intre in crestere copil. Fiind singur pe post iar unitatea aflandu-se in Constanta nu este posibil sa poata intra in CCC. Ca sa poata incasa indemnizatia pentru cele doua luni intrucat nu are cu cine sa lase ...