Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 30 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Activarea contractului dupa CCC anterior perioadei legale de suspendare si in lipsa cererii salariatei. Consecinte. Solutii

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 13 Aug 2022
Intrebare: I. Avem o salariata care in data de 08.08.2022 trebuia sa revina la locul de munca din concediu pentru crestere in ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani (data nasterii copilului este 07.09.2020) In 22.07.2022, a anuntat telefonic angajatorul ca doreste sa isi ia 30 zile concediu fara plata, in luna tatalui, dar nu mentionat nimic daca doreste sa obtina stimulentul de insertie. La solicitarea ei, i s-au trimis pe mailul indicat de ea (pe care am conversat deja cu ea in ultimele zile), model de cerere incetare suspendare si de cerere de concediu fara plata pentru cele 30 zile, dar pana la data prezenta, 08.08.2022, nu a trimis nimic in scris la angajator. Incetarea suspendarii CCC a fost operata in Revisal vineri, 05.08.2022, conform termenului prevazut de HG 905/2017 (cel tarziu cu 1 zi inainte de data incetarii suspendarii, care era de luni, 08.08.2022), chiar daca salariata nu a trimis in scris solicitare de incetare a suspendarii CCC. Operarea in Revisal a incetarii suspendarii CCC s-a facut doar pe baza datei de sfarsit suspendare CCC, care era deja trecuta in Revisal in momentul suspendarii CIM (intervalul de suspendare CCC a fost pentru perioada 23.11.2020 a 08.08.2022) II. Salariata oricum nu a respectat termenul in care trebuia sa anunte angajatorul, respectiv cu cel putin 30 zile inainte de reluarea raportului de munca, ci a anuntat doar telefonic, cu 15 zile inainte. Conform art. 25 din OUG nr. 111/2010 (2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: b) salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2); (4) In cazul persoanei indreptatite care are calitatea de salariat si care se intoarce la activitatea profesionala pentru a obtine stimulentul de insertie acordat in conditiile art. 7, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu. (5) Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei la acordarea stimulentului de insertie, daca aceasta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (4). Avand in vedere ca salariata nu s-a prezentat la locul de munca incepand cu urmatoarea zi lucratoare dupa expirarea suspendarii si nu a facut niciun demers in scris de a comunica cu angajatorul in privinta relatiei de munca, incepand de azi ea va fi trecuta ca absentand nemotivat de la locul de munca. Dupa 3 zile de absente nemotivate, i se va face convocare la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate. Va rugam sa ne spuneti conform legislatiei actuale, care este procedura pe care trebuie sa o urmeze angajatorul in aceasta situatie si daca pana acum am procedat corespunzator.  

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: comert cu ridicata

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 aug 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Sep252022

Cumul venituri asimilate salariilor. Concediu de lauzie

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Sep 2022
Intrebare: O persoana care lucreaza la doua firme, din care la una este presedinte al consiliului de administratie(contract de mandat) intentioneaza sa intre in concediu ingrijire copil. Ea vrea sa-si ia concediu de lauzie doar la o firma(nu cea in care este in CA). Poate sa faca acest lucru sau e obligata sa aiba concediu de lauzie la ambele firme?
Sep262022

Concediul pentru cresterea copilului

de Adina Popescu valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: O salariata aflata in concediu crestere copil pana la 30.04.2023 urmeaza sa nasca in luna 03.2023. Va naste practic in timp ce se afla in crestere copil. Angajatorul ce obligatii are? Face prelungirea suspendarii in baza unei noi cereri din partea salariatei? Mai trebuie sa se elibereaza adeverinta?
Sep232022

Prelungire durata CCC pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului

de Gabriela Dita valabil la 23 Sep 2022
Intrebare: Am o angajata care este in concediu crestere copil. Aceasta doreste sa isi prelungeasca cu inca doua luni suspendarea contractului, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, initial cererea fiind facuta pana la implinirea varstei de 1 an si 10 luni. In acest caz se va face inca o cerere pentru inca doua luni?
Sep202022

Program de reintegrare profesionala salariat(a) revenit la munca

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2022
Intrebare: Avem o salariata care a revenit din concediul de crestere si ingrijire copil. Conform Legii 202/2002, art. 10: (8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca ...
Sep182022

Perioada CCC constituie vechime in munca

de Gabriela Dita valabil la 18 Sep 2022
Intrebare: Avem o salariata care a stat in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani. In societatea noastra, se acorda spor de vechime, in procente diferite, in functie de vechimea in munca. Perioada de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani se ia in calculul vechimii pentru acordare spor de vechime? In caz afirmativ, ...
Sep182022

Concediu de maternitate si concediu crestere copil

de Gabriela Dita valabil la 18 Sep 2022
Intrebare: O salariata intra in concediu medical sarcina si lauzie, cu 01.05.22-03.09.22. Cu data de 04.09.22, i am suspendat contractul de munca pentru o perioada de 2 ani. Aceasta doreste sa stie, pe ce perioada o sa primeasca indemnizatia de la stat? Perioada 04.09.22-22.06.2024 (cand copilul implineste 2 ani), sau se calculeaza si perioada cat aceasta a fost in concediu medical sarcina si lauzie.
x