Activarea contractului dupa CCC anterior perioadei legale de suspendare si in lipsa cererii salariatei. Consecinte. Solutii

Intrebare: I. Avem o salariata care in data de 08.08.2022 trebuia sa revina la locul de munca din concediu pentru crestere in ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani (data nasterii copilului este 07.09.2020) In 22.07.2022, a anuntat telefonic angajatorul ca doreste sa isi ia 30 zile concediu fara plata, in luna tatalui, dar nu mentionat nimic daca doreste sa obtina stimulentul de insertie. La solicitarea ei, i s-au trimis pe mailul indicat de ea (pe care am conversat deja cu ea in ultimele zile), model de cerere incetare suspendare si de cerere de concediu fara plata pentru cele 30 zile, dar pana la data prezenta, 08.08.2022, nu a trimis nimic in scris la angajator. Incetarea suspendarii CCC a fost operata in Revisal vineri, 05.08.2022, conform termenului prevazut de HG 905/2017 (cel tarziu cu 1 zi inainte de data incetarii suspendarii, care era de luni, 08.08.2022), chiar daca salariata nu a trimis in scris solicitare de incetare a suspendarii CCC. Operarea in Revisal a incetarii suspendarii CCC s-a facut doar pe baza datei de sfarsit suspendare CCC, care era deja trecuta in Revisal in momentul suspendarii CIM (intervalul de suspendare CCC a fost pentru perioada 23.11.2020 a 08.08.2022) II. Salariata oricum nu a respectat termenul in care trebuia sa anunte angajatorul, respectiv cu cel putin 30 zile inainte de reluarea raportului de munca, ci a anuntat doar telefonic, cu 15 zile inainte. Conform art. 25 din OUG nr. 111/2010 (2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: b) salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2); (4) In cazul persoanei indreptatite care are calitatea de salariat si care se intoarce la activitatea profesionala pentru a obtine stimulentul de insertie acordat in conditiile art. 7, aceasta are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu. (5) Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei la acordarea stimulentului de insertie, daca aceasta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (4). Avand in vedere ca salariata nu s-a prezentat la locul de munca incepand cu urmatoarea zi lucratoare dupa expirarea suspendarii si nu a facut niciun demers in scris de a comunica cu angajatorul in privinta relatiei de munca, incepand de azi ea va fi trecuta ca absentand nemotivat de la locul de munca. Dupa 3 zile de absente nemotivate, i se va face convocare la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate. Va rugam sa ne spuneti conform legislatiei actuale, care este procedura pe care trebuie sa o urmeze angajatorul in aceasta situatie si daca pana acum am procedat corespunzator.