Acordare indemnizatie de hrana in cazul contractului de munca cu norma partiala si in cazul cumulului de contracte individuale de munca

Colaborez cu o instituie public, de subordonare local, finanare Venituri proprii si subventii, personal contractual, unde este aplicabila Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale. Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede, la art.18, acordarea, incepand cu 1 decembrie 2018, lunar, a unei indemnizatii de hrana reprezentand a 12-a parte din doua salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, care la data respectiva era de 1900 lei. Deci 1.900 * 2 / 12 = 316,66 , rotunjit 317 lei/lunar. In conformitate cu prevederile Legii cadru nr.153/2017, indemnizaia de hrana se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara. Codul muncii prevede la art.150, urmatoarele: (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. INTREBARI: 1) Avand in vedere cele de mai sus, va rog sa ne precizati daca indemnizatia de hrana intra sau nu in calculul indemnizatiei de concediu calculat conform Codului muncii. 2) Avand in vedere ca, incepand cu 1 ianuarie 2019, salariul minim brut pe economie este de 2.080 lei lunar, va rugam sa ne precizati daca indemnizatia de hrana se calculeaza la valoarea salariului minim brut de 2.080 lei (respectiv 2.080 * 2 / 12 = 346,66 lei lunar) lei sau ramane la valoarea de 316,66 lei lunar.