Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 7 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Abonamente medicale. Tichete de masa. Acordare diferentiata

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 23 Nov 2022
Intrebare: Vin in atentia dvs. pentru a va solicita opinia in cazul urmatoarei spete: in ce masura poate angajatorul oferi abonamente medicale private si tichete de masa doar anumitor echipe/ocupanti a unor functii COR din organigrama? Este considerat acest lucru un caz de discriminare la adresa salariatilor exclusi, in special in sensul in care, fiind o firma mica lucrurile acestea se afla? Vedeti oare prielnica o impartire a beneficiilor, spre exemplu, abonament medical pentru echipele de la birou si tichete de masa pentru echipele Logistica si Productie? In alta ordine de idei, considerati ca este in regula abordarea ca in cazul anumitor colegi sa se faca diferentiere asupra pachetele medicale achizitionate (spre exemplu, un pachet inferior colegilor din Logistica, din prisma intelegerii ca acestia vor folosi mai putin serviciile), precum si in cazul tichetelor de masa - o suma mai mica a tichetului per zi lucrata, daca contractul de munca are durata muncii mai mica de 20h/saptamana (contracte part-time de pana la 4 ore/zi). Bineinteles, aceste criterii clar definite se vor regasi intr-o decizie a administratorului, anexa la contractul realizat cu furnizorul beneficiiilor.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6202

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Avantaje in natura

Dec012022

Servicii turistice. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 01 Dec 2022
Intrebare: Angajatorul a hotarat suportarea contravalorii serviciilor turistice (cazare si transport) pentru salariatii proprii in perioada concediului de odihna. Cu fiecare salariat in parte a incheiat act aditional cu aceata clauza (sumele difera). Intrebare; Acest act aditional trebuie inregistrat in Revisal?
Oct222022

Avantaje in bani vs avantaje in natura

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Oct 2022
Intrebare: Societatea X acorda salariatilor o serie de beneficii: 1. beneficii suportate de catre angajator pentru care angajatii primesc: - tichete de masa - asigurare privata de sanatate - vouchere de vacanta 2. beneficii decontate de catre angajator pe baza documentelor justificative (angajatii achizitioneaza echipamentele si serviciile iar apoi acestea sunt decontate de catre angajator pe baza ...
Oct162022

Imprumut acordat salariatului. Taxe. Document

de Rodica Mantescu valabil la 16 Oct 2022
Intrebare: Compania doreste sa acorde un imprumut fara dobanda la solicitarea angajatilor, la nivelul 2 salarii nete. Compania nu va aplica dobanda sau alte accesorii pentru acest imprumut, angajatul restituind doar suma primita intr-un termen de la 6 pana la 12 luni, rate lunare. Care este tratamentut fiscal aplicat acestui imprumut si care sunt riscurile companiei in fata unei inspectii fiscale? Este ...
Oct062022

Avantaje stabilite in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2022
Intrebare: Am angajat un numar de muncitori straini din India, carora le-am acordat cazare intr-o locuinta care apartine firmei noastre.. Cum intocmesc un act aditional la CIM pentru muncitorii straini - India - in care sa evidentiez corect avantajele in natura, respectiv 1. plata facturii la utilitati, apa, gaz cureant in conditiile in carea aceste sume sunt variabile; 2.plata chiriei,. Exista ...
Oct022022

Facilitati constructii. Venit brut peste 10.000 lei. Mod de calcul impozit

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Oct 2022
Intrebare: Compania noastra beneficiaza de facilitatile fiscale aferente domeniului Constructii. Incepand cu 1 August, plafonul maxim a fost modificat la 10.000 RON. Intrebarea noastra este: La un salariu brut de 9500 RON, avem avantaje in natura in cuantum de 1500 RON. Care este principiul de calcul in aceasta situatie? Daca la acelasi salariul brut de 9500 RON se mai adauga ore suplimentare in luna in ...
Sep112022

Cazare, utilitati si masa suportate de angajator. Tratament fiscal in 2023

de Rodica Mantescu valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: Am angajat 30 de cetateni straini din India care au aviz de munca de lucrator permanent urmand sa depunem actele la IGI pentru obtinerea permisului de sedere. Pentru o perioada de aprox. 2 luni ei vor fi cazati la un complex hotelier ce se afla langa fabrica unde ei isi desfasoara activitatea, angajatorul suportand pentru ei costurile de cazare si masa. Dupa aceste 2 luni ei vor fi cazati la ...
x