valabil la 02 Aug 2021
Ziua libera pentru vaccinare. Ambiguitatea Legii 221. Dificultati de aplicare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Conform Legii nr. 221/2021 se acorda persoanelor care se vaccineaza impotriva COVID-19 cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata.
Ziua libera se acorda la cerere pe baza adeverintei de vaccinare eliberate potrivit legii. In situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, salariatii au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare.
Intelegerea noastra este ca ziua libera platita se acorda in ziua in care se face vaccinul, urmand ca angajatul sa prezinte adeverinta de vaccinare in urmatoarea zi lucratoare de la vaccinare.
Exprimarea din lege cu privire la textul In situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, salariatii au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare, ridica insa urmatoarele dubii:
1. Daca ziua vaccinarii poate fi diferita de ziua libera platita, respectiv angajatul face vaccinul intr-o zi de repaus saptamanal de Sambata/Duminica sau repaus saptamanal Luni/Marti pentru program inegal de lucru in ture si prezinta adeverinta in urmatoarea zi lucratoare, ulterior poate sa solcite ziua libera platita intr-o alta zi decat ziua vaccinarii? Daca da, pana cand?
2. Daca vaccinarea se face in ziua in care angajatul a prestat activitate si prezinta adeverinta in urmatoarea zi lucratoare, ziua libera platita poate fi solicitata intr-o alta zi? Daca da, pana cand?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 aug 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Zile libere
Oct212025
Munca in zi de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Angajatii unei societati de productie, unde procesul de productie nu poate fi intrerupt, lucreaza in zi de sarbatoare legala pentru care vor primi in compensare zi libera platita. Acestia isi dau acordul prin semnatura sa vina la lucru in zi de sarbatoare legala. Exista decizie interna privind lucrul in ziua respectiva si compensarea cu liber platit in alta zi, la care se adauga anexa cu ...
Oct202025
Situatia salariatilor pentru data de 8 octombrie 2025. Hotararea nr. 11 emisa de Comitetul Municipiului Bucuresti
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca pe data de 8 octombrie 2025 unitatile de invatamant din judetul Ilfov, Bucuresti si judetul Constanta au fost inchise din cauza conditilor meteo nefavorabile, angajatorii sunt obligati sa acorde liber platit parintilor pentru aceasta zi?
Oct112025
Conditii plata zile libere pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: In contextul codului rosu pentru inundatii din Bucuresti, judet Ilfov, etc, conform Hotararii nr. 11/07.10.2025 emisa de Comitetul Municipiului Bucuresti pentru situatii de urgenta si in baza Legii 19/2020 cu modificarile ulterioare, care prevede zile libere pentru unul dintre parinti daca sunt scolile inchise, va rog sa imi comunicati cum sa tratez cererile de zile libere ale parintilor motivate ...
Oct092025
Zilele libere pentru evenimente deosebite sunt zile lucratoare
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Zilele libere pentru evenimente deosebite, se considera lucratoare sau calendaristice?
Oct092025
Zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o interpretare asupra situatiei in care un angajator este sau nu obligat sa plateasca zilele de sarbatoare legala in cazul salariatilor care NU au lucrat in acele zile.
Oct052025
Munca in ture. Responsabilitatea angajatorului de organizare a activitatii
de Gabriela Dita
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Regasiti in attach pontajul firmei noastre cu 8 angajati care lucreaza in 2 ture Se lucreaza si sambata si duminica prin rotatie. Conditia ca sa putem functiona este ca in fiecare zi sa lucreze minim 4 persoane. Se merge pe ideea de 5 lucrate cu 2 libere. Noi am modificat si am dat libere si mai devreme de 5 zile lucrate ca sa nu ia celeasi persoane libere in aceleasi zile. Mai sunt ...
Un produs marca 