valabil la 02 Aug 2021
Ziua libera pentru vaccinare. Ambiguitatea Legii 221. Dificultati de aplicare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Conform Legii nr. 221/2021 se acorda persoanelor care se vaccineaza impotriva COVID-19 cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata.
Ziua libera se acorda la cerere pe baza adeverintei de vaccinare eliberate potrivit legii. In situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, salariatii au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare.
Intelegerea noastra este ca ziua libera platita se acorda in ziua in care se face vaccinul, urmand ca angajatul sa prezinte adeverinta de vaccinare in urmatoarea zi lucratoare de la vaccinare.
Exprimarea din lege cu privire la textul In situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, salariatii au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare, ridica insa urmatoarele dubii:
1. Daca ziua vaccinarii poate fi diferita de ziua libera platita, respectiv angajatul face vaccinul intr-o zi de repaus saptamanal de Sambata/Duminica sau repaus saptamanal Luni/Marti pentru program inegal de lucru in ture si prezinta adeverinta in urmatoarea zi lucratoare, ulterior poate sa solcite ziua libera platita intr-o alta zi decat ziua vaccinarii? Daca da, pana cand?
2. Daca vaccinarea se face in ziua in care angajatul a prestat activitate si prezinta adeverinta in urmatoarea zi lucratoare, ziua libera platita poate fi solicitata intr-o alta zi? Daca da, pana cand?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 aug 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Zile libere
Aug172025
Inadmisibilitatea organizarii activitatii in 9 zile consecutive
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Angajatul are liber luni, marti si lucreaza miercuri, joi, vineri, sambata si duminica primind spor de weekend In urmatoarea saptamana lucreaza luni, marti, miercuri, joi, duminica, dar are liber vineri si sambata Legal este corect? Ce sporuri trebuie sa primeasca daca lucreaza 8 ore pe zi?
Aug172025
Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive. Repausul zilnic si repausul saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Am avut urmatoare situatie pe care ITM-ul a sanctionat-o cu amenda. De luni pana sambata inclusiv cate 6,5 ore lucrate pe zi adica 39 ore pe saptamana cu spor de weekend acordat. De sambata de la 13.30 pana luni la 13,30 liber si luni la 13.30 intra schimbul 2. Legea spune 40 ore pe saptamana si 48 ore consecutive in liber.
Iul122025
Zile libere pentru donare de sange
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: In regulamentul intern la zilele pt evenimente deosebite avem specificat: "Salariatii au dreptul la un numar de zile lucratoare libere platite pt evenimente deosebite in familie astfel: ....donatori de sange - 1 zi sau conform Legii in vigoare." . Nu este specificat de cate ori se poate acorda aceasta zi. Un angajat doreste sa doneze sange de 2 ori pe an. Este legal sa ii acordam 2 zile ...
Iun272025
Zile libere platite in diferite situatii medicale
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Exista vreun amendament la zilele libere platite, care se acorda, in afara de ziua de donare si pt. control (preventiv) de specialitate, la medic? Daca exista, ce art. din Codul muncii, reactualizat?
Iun052025
Salariati de alt cul religios. Zile de sarbatoare legala libere
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iun 2025
Intrebare: Va rog, sa ne ajutati cu clarificari in cazul angajatilor care sunt de alte culte religioase legale, altele decat cele crestine. Anul acesta una dintre sarbatorile de alt cult religios se desfasoara in perioada 6-9 iunie (vineri-luni) . In cazul acesta cele 2 zile libere cand le oferim, tinand cont de faptul ca ziua de 9 iunie se suprapune cu a doua zi de Rusalii din cultul crestin?
Iun042025
Zile libere de sarbatoare legala pentru alte culte
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Un angajat de origine pakistaneza, religie mulsumana solicita zi libera platita pentru Sarbatorile lor religioase din data de 06 iunie 2025. In data de 09 iunie 2025 conf art. 139 este a 2 zi de Rusalii. Angajatorul este obligat sa ii acorde si aceasta zi libera sau daca se acorda trebuie sa o recupereze. Cum se procedeaza in aceasta situatie?
Un produs marca 