Zi libera prin decizie interna
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridicIntrebare: Compania noastra, prin decizia interna a administratorului a stabilit ca data de 30.11.2022 sa fie zi lucratore datorita specificului activitatii companiei (distributie produse farmaceutice catre farmacii si spitale). Pentru ziua lucrata in data de 30.11.2022 compania a oferit in compensare tuturor angajatilor 1 zi libera pe data de 02.12.2022. Avem o salariata care pe data de 30.11.2022 se afla in concediu medical, astfel ca nu a putut respecta prevederile deciziei interne a administratorului. Va rog sa ne spuneti, in aceasta situatie, cum putem sa o trecem in pontaj pe data de 02.12.2022 pe salariata aflata in concediu medical in data de 30.11.2022, avand in vedere faptul ca conform deciziei interne a companiei ziua de 30.11.2022 a fost stabilita zi lucratoare si cea de 02.12.2022 a fost stabilita zi libera. Precizam faptul ca in data de 02.12.2022 firma a fost inchisa, astfel ca salariata mentionata mai sus nu putea sa vina la serviciu doar ea in acea zi si nici nu o putem plati doar pe ea in data de 02.12.2022, avand in vedere faptul ca nici un salariat nu a lucrat. Salariatii care nu au lucrat in data de 30.11.2022 au trebuit sa isi ia 1 zi de concediu de odihna pe data de 02.12.2022. Salariata mentionata mai sus a refuzat sa isi ia 1 zi de concediu de odihna pe data de 02.12.2022, chiar daca nu a lucrat pe 30.11.2022, asa cum a fost stabilit in decizia adminstratorului societatii pentru toti salariatii companiei.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: comert cu ridicata
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 dec 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Intrebare: Doresc sa stiu modul de calcul pentru concediul de odihna neefectuat la final de contract, in conditiile in care media pe ultimele 3 luni (anterior lunii de incetare), este mai mica decat media din luna incetarii. Exemplu: salariat plecat in Ianuarie 2024 (21 zile lucratoare) ... media pe ultimele 3 luni (20,3333). Doresc sa stiu modul de calcul la concediu de odihna pentru un salariat angajat in ...
Intrebare: Angajatul poate acorda concediu de odihna salariatului fara acordul acestuia. Si in baza carui articol?
Intrebare: Suntem SRL cu 13 angajati, iar prin Regulament intern am stabilit numarul zilelor de concediu de odihna in functie de vechimea in munca. Unul dintre angajati are stagiul militar (armata) efectuat. Intrebarea este daca la calculul zilelor de concediu de odihna se considera stagiul militar (armata) vechime in munca.
Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
Intrebare: Societate, micro cu un salariat, poate acorda sa presupunem 40 zile CO/an, platite?
Intrebare: Conducerea societatii hotaraste sa acorde concediu de odihna suplimentar persoanelor cu vechime mai mare de 5 ani din unitate. Va rugam sa ne spuneti daca este corect sa se stipuleze aceasta modificare a contractului de munca intr-un act aditional? Se doreste sa se acorde peste cele 21 de zile/an, de care beneficiaza toti salariatii cate o zi in plus la fiecare 5 ani de vechime la societate. Se ...