Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Strategia nationala in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati pentru perioada 2014-2017

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii

Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati este un principiu fundamental al drepturilor omului, transpus atat la nivel legislativ, cat si la nivelul politicilor publice. Studii recente in acest domeniu au relevat faptul ca introducerea perspectivei de gen in politicile publice conduce la cresteri semnificative ale economiei si nivelului de trai al cetatenilor. In ultimii ani s-a putut observa ca diferentele de gen s-au diminuat, insa nu suficient pentru a realiza de facto egalitatea de sanse intre femei si barbati.
Experienta romaneasca in domeniul egalitatii de gen include deja o legislatie bine structurata, mecanisme institutionale care pun in aplicare acest principiu, o societate civila in continua dezvoltare si un important segment academic.
Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, reprezinta actul normativ prin care s-a asigurat armonizarea legislativa cu reglementarile comunitare in materie. Actele juridice comunitare care reglementeaza domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati si care reprezinta repere importante pentru prezenta strategie sunt:
- Directiva 2010/41/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 7 iulie 2010 privind aplicarea principiului egalitatii de tratament intre barbatii si femeile care desfasoara o activitate independenta si de abrogare a Directivei 86/613/CEE a Consiliului;
- Directiva 2010/18/UE a Consiliului din 8 martie 2010 de punere in aplicare a Acordului-cadru revizuit privind concediul pentru cresterea copilului incheiat de BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP si CES si de abrogare a Directivei 96/34/CE;
- Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca (reforma);
- Directiva 2004/113/CE a Consiliului din 13 decembrie 2004 de aplicare a principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati privind accesul la bunuri si servicii si furnizarea de bunuri si servicii;
- Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si a sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza;
- Directiva 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 privind aplicarea treptata a principiului egalitatii de tratament intre barbati si femei in domeniul securitatii sociale.
La nivel national, in plan legislativ si institutional au avut loc recent schimbari importante, menite sa asigure o reglementare eficienta si o abordare integrata a politicilor din domeniului egalitatii de sanse intre femei si barbati.
La data de 19 martie 2014 a fost adoptata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 11/2014 privind adoptarea unor masuri de reorganizare la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 203 din 21 martie 2014.
(Hotararea Guvernului nr. 1.050 din 18 noiembrie 2014 privind aprobarea Strategiei nationale in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati pentru perioada 2014-2017 si a Planului general de actiuni pe perioada 2014-2017 pentru implementarea Strategiei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 890 din 8 decembrie 2014)
 
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mai312022

Egalitate de sanse si tratatment intre femei si barbati

de Colectiv Portal Codul Muncii 31 Mai 2022
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57 din 28 aprilie 2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si pentru modificarea art. 3 alin. (21) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 121/2021 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte ...
Apr182018

Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 de modificare a Codului muncii

de Colectiv Portal Codul Muncii 18 Apr 2018
Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 315 din 10 aprilie 2018Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.Articol unic. – Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53 din 4 august 2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. ...
Apr192017

Decizia nr. 19 din 24 octombrie 2016 privind recurs in interesul legii referitor la interpretarea si aplicarea prevederilor art. 457 din Codul de procedura civila

de Colectiv Portal Codul Muncii 19 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 19 din 24 octombrie 2016 privind examinarea recursului in interesul legii declarat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov referitor la interpretarea si aplicarea prevederilor art. 457 din Codul de procedura civila - solutia instantei de control judiciar in ipoteza in care partea exercita o cale de atac gresita, diferita de cea corect ...
Feb272017

Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii

de Colectiv Portal Codul Muncii 27 Feb 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial nr. 399 din 26 mai 2016Dosar nr. 669/1/2016Iulia Cristina Tarcea    - vicepresedintele Inaltei ...
Mai212015

Ziua de 10 Mai sarbatoare nationala

de Colectiv Portal Codul Muncii 21 Mai 2015
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.Art. 1. - Ziua de 10 Mai va fi sarbatorita în fiecare an ca sarbatoare nationala.Art. 2. - (1) Parlamentul, Presedintele Romaniei, Guvernul, celelalte autoritati publice centrale, precum si autoritatile administratiei publice locale organizeaza manifestari cultural-artistice prilejuite de sarbatorirea zilei prevazute la art. 1.(2) Fondurile necesare ...
Ian152015

Noutati legislative, ianuarie 2015

de Colectiv Portal Codul Muncii 15 Ian 2015
Modificarile legislative au consecintele lor! Noutatile anului 2015: Incepand cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata se stabileşte la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore în medie pe luna în anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora. Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se ...
x