Strain. Anulare permis de sedere. Incetare CIM
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 08 Oct 2020
Intrebare: A fost facuta o angajare a unui cetatean dintr-un stat non-Ue, in baza permisului de sedere cu drept de munca, valabil pana in data de 30.10.2020, cu contract pe perioada determinata de 4 ore/zi pana la data de 30.10.2020, cand expira permisul. Intre timp s-au facut demersurile pentru obtinerea unui aviz de angajare.
In aceasta perioada s-a aflat ca permisul de sedere a fost anulat in 26.08.2020, deci in prezent, nu mai are un act de identitate valabil, dar persoana in cauza a cerut azil si s-au continuat raporturile de munca.
Pe data de 02.10.2020 s-a primit avizul nefavorabil de la IGI pentru angajare, cu mentiunea ca nu se poate acorda deoarece din data de 11.01.2019 se afla in sedere ilegala in Romania.
In aceasta situatie cum trebuie procedat cu contractul de munca, poate merge in continuare pana la atingerea termenului de expirare sau trebuie incetat, daca trebuie incetat sa ne mentionati va rugam, la ce data si in baza carui temei legal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 oct 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Legislatia muncii
Ian312023
Contract de mandat administrator. Remuneratie. Taxe
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Ian 2023
Intrebare: Societatea ABC SRL are asociat unic si administrator o persoana fizica. Avand in faptul ca persoana fizica (asociat unic si administrator) nu are incheiat niciun contract de munca cu niciun angajator, se poate incheia un contract de mandat intre societate si aceasta persoana fizica? Daca da, care sunt contributiile obligatorii de achitat?
Nov072022
Salariati angajati la data intrarii in vigoare a Legii nr. 283/2022
de Gabriela Dita
valabil la 07 Nov 2022
Intrebare: Avand in vedere modificarea Codului Muncii - Legea nr. 53/2003 prin Legea nr. 283/2022, am rugamintea sa ma informati daca, pentru salariatii care au raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare in vigoare a legii mai sus amintite, este necesar a fi intocmite acte aditionale sau conform art. II din Legea nr. 283 "pentru salariatul care are raporturi de munca stabilite anterior ...
Mai012022
Administrator. Conflict de interese
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mai 2022
Intrebare: O societatea comerciala / PFA - SRL - presteaza servicii de consultanta financiar-contabila si fiscala unei societati comerciale Y de tip societate pe actiuni. In acelasi timp reprezentantul societatii X SRL (administratorul unic) este unul din cei trei membrii ai consiliului de administratie ai societatii pe actiuni. In situatia expusa anterior, considerati ca exista riscul unui conflict de ...
Mar042022
CIM cu timp partial. Vechimea in munca
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2022
Intrebare: Am urmatoarele nelamuriri:<br />
1. CIM timp partial, 5 ore/zi. Care este vechimea in munca pentru pensie in aceasta situatie?<br />
2. Faptul ca este CIM cu timp partial, nu cu norma intreaga, vechimea la pensie este afectata? Logic, ma gandesc ca intr-un fel se calculeaza un CIM cu norma intreaga pentru vechime, spre deosebire de CIM-ul cu 4 ore/zi, spre exemplu. Va rog frumos sa ...
Oct312021
Conditii unitate protejata
de Irina Dumitrescu
valabil la 31 Oct 2021
Intrebare: Mai jos structura de personal pe unitatea protejata. Va rog sa ma ajutati sa imi spuneti cum ''ma joc'' in aceasta situatie cu cei cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap/invalide gradul III, potrivit legii. In sensul cum ajung la cei 30%, din nr total de angajati raportat si la orele de munca ...
Oct302021
Contracte individuale de munca la mai multi angajatori
de Adina Popescu
valabil la 30 Oct 2021
Intrebare: Exista o limitare in nr. de ore/ CIM - uri legala in legislatia muncii? In cazul in care un angajat (care este si actionar majoritar) care are cu toate CIM- urile baza & cumul ajunge la 18 ore pe zi lucrate, pe mai multe firme, exista cadrul legal care poate sanctiona/limita o asemenea situatie.
