Servicii medicale suportate de angajator. Tratament fiscal - Ajutoare materiale
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 16 Iunie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Servicii medicale suportate de angajator. Tratament fiscal

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 20 Mai 2023
Intrebare: Avem un salariat bolnav, cu drept de lucru de 4 ore /zi, salar brut de incadrare 1600 lei, caruia societatea i-a platit un tratament medical antidepresiv la o clinica specilizata in tara, in valoare de 6500 lei in baza facturii emise de prestator. Care este tratamentul fiscal in acest caz, se incadreaza la folos in natura, societatea datoreaza taxe salariale, se declara pe statul de plata?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 mai 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Ajutoare materiale

Mai262024

Ajutor pentru boli grave si incurabile. Afectiuni grave

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Putem sa acordam un ajutor material unei salariate care a fost operata de hernie inghinala? Adica se poate incadra acest ajutor material la cheltuieli sociale conform in art 76 alin 4 din Codul fiscal? Concediul medical emis are cod indemnizatie 01 si cod diagnostic 564. Mentionam faptul ca in regulamentul intern exista urmatoarea exprimare: "Ajutoare materiale: salariatii din cadrul ...
Mar302024

Obligatii privind plata salariilor

de Dani Cucu valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Care este suma maxima ce poate fi platita unui salariat intr-o zi ca si drept de natura salariala (ajutor deces, nastere, salariu, etc.) prin casieria unitatii?
Mar222024

Ajutor de deces. Conditii de acordare

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Mar 2024
Intrebare: Se poate acorda de catre angajator ajutor de deces pentru un salariat (decedat mama), daca da in ce conditii si ce implicatii fiscale sunt, care este plafonul maxim.
Ian162024

Aplicabilitatea Legii 296/2023 in cazul SA cu capital integral public

de Florentina Buzea valabil la 16 Ian 2024
Intrebare: In cazul unei societati pe actiuni cu capital integral public, fara a fi bugetari, se impune aplicarea modificarii aduse de Legea 296/2023 in sensul de a nu se mai acorda ajutoare la pensionare?
Nov042023

Cadouri oferite salariatilor. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 04 Nov 2023
Intrebare: Completare la intrebarea anterioara: cei 300 lei se vor inregistra pe stat si se vor declara in D112? Sau se inregistreaza in contabilitate doar?
Sep202023

Practica student. Bonus

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2023
Intrebare: Avem un student in practica, cu care nu avem incheiat un contract individual de munca, ci doar Conventia de practica de la universitate. Am dori sa ii acordam un bonus, sau o suma de bani, pentru activitatea prestata, acum aproape de finalul perioadei de practica. Cum am putea face acest lucru, avand in vedere ca nu exista un CIM?
x