Sarbatori legale religioase. Obligatia de acordare - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 21 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Sarbatori legale religioase. Obligatia de acordare

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Avand in vedere dispozitiile art. 139 din Codul muncii, potrivit carora: (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. Va rugam sa ne comunicati cum se acorda practic aceste zile libere in functie de confesiunea religioasa a salariatului? Mai exact: 1. Care este documentul justificativ privind apartenenta la un cult religios? 2. Care sunt cultele religioase legale si cele 3 sarbatori religioase anuale ale acestora? 3. Angajatii apartinatori ai altui cult decat cel ortodox, beneficiaza de toate zilele de sarbatoare legala reglementate pentru cultul ortodox si suplimentar de doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate pentru cultul din care fac parte? 4. Cum se reflecta in declaratia 112 o astfel de situatie?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: Consultanta

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 mai 2015.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Feb132024

Fisa postului pentru consilier juridic

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 13 Feb 2024
Intrebare: Fisa postului pentru consilier juridic
Ian272024

Exercitarea profesiei de medic

de Rodica Mantescu valabil la 27 Ian 2024
Intrebare: Administratorul unei firme, care este in domeniul medicinei, este obligat sa aiba contract individual de munca, avand in vedere ca presteaza servicii medicale in cadrul firmei sau este suficient sa ramana la statutul de administrator?
Ian312024

Angajare cetateni rusi. Imposibilitatea detasarii transnationale

de Rodica Mantescu valabil la 31 Ian 2024
Intrebare: O societate doreste sa trimita 3 dintre salariati, salariati de origine rusa, in Spania pentru a presta activitatea de acolo (in domeniul IT). In ce conditii s- ar putea intampla asta din punct de vedere legal? Care ar fi etapele pe care trebuie sa le parcurgem in vederea obtinerii documentelor necesare?
Ian232024

Angajare cetateni din Sri Lanka. Aviz de angajare. Permis de sedere

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Un cetatean din Sri Lanka, care are permis de sedere pana in 10.2024, dar are viza expirata, poate fi angajat? Care sunt documentele necesare pentru prelungirea permisului de sedere?
Ian202024

Activitate de indosariere si arhivare. Tip de contract

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Ian 2024
Intrebare: Sunt un S.R.L. de resurse umane si as dori sa stiu daca pot incheia o conventie civila de prestari servicii cu o persoana fizica neautorizata, fara nici o forma juridica pentru indosarierea si arhivarea dosarelor de personal, a statelor de plata. Este vorba de activitate ocazionala care dureaza intre 3-5 zile, la sfarsitul anului cand se predau dosarele la clienti. Mentionez ca societatea va ...
Ian172024

Clauza de neconcurenta. Reglementare. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 17 Ian 2024
Intrebare: Avem urmatoarea nelamurire cu privire la clauza de neconcurenta: Cum se activeaza, in concret, clauza de neconcurenta la incetarea contractului individual de munca? Indemnizatia de neconcurenta se inregistreaza in Revisal?
x