Sarbatori legale religioase. Obligatia de acordare

Intrebare: Avand in vedere dispozitiile art. 139 din Codul muncii, potrivit carora: (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. Va rugam sa ne comunicati cum se acorda practic aceste zile libere in functie de confesiunea religioasa a salariatului? Mai exact: 1. Care este documentul justificativ privind apartenenta la un cult religios? 2. Care sunt cultele religioase legale si cele 3 sarbatori religioase anuale ale acestora? 3. Angajatii apartinatori ai altui cult decat cel ortodox, beneficiaza de toate zilele de sarbatoare legala reglementate pentru cultul ortodox si suplimentar de doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate pentru cultul din care fac parte? 4. Cum se reflecta in declaratia 112 o astfel de situatie?