Salariata revenita din CCC al carei loc de munca nu mai exista - Concediu crestere copil
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 16 Septembrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 23 Aug 2020

Salariata revenita din CCC al carei loc de munca nu mai exista

Tags: salariata revenita din CCCconcediu crestere copilsuspendarea contractului

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
Avem o salariata aflata in concediu de crestere copil care urmeaza sa isi reia activitatea in data de 24.08.2020 (la data de 23.08.2020 copilul implineste doi ani) si sa beneficieze de stimulentul de insertie. Salariata este angajata ca merchandiser si rolul ei era sa isi desfasoare activitatea, din partea angajatorului, intr-un hipermarket (aranja marfa la raft). Intre timp acest lant de hipermarketuri nu mai permite accesul merchandiserilor furnizorilor sai in magazine, alegand sa faca toate activitatile cu salariatii proprii. Salariata respectiva isi desfasura activitatea intr-un oras in care societatea noastra nu are punct de lucru si este singura persoana angajata ca merchandiser acolo. Dat fiind interdictia de a inceta raporturile de munca timp de 6 luni cu o salariata intoarsa din ccc ce putem face in aceasta situatie in care practic salariata nu mai are ce activitate sa desfasoare in orasul respectiv? Ii putem restructura postul, avand in vedere ca nu este vorba nici de reorganizare judiciara si nici de faliment? Este legal sa ii oferim alt loc de munca in orasul in care avem punctul de lucru cel mai apropiat, chiar daca acesta se afla la 100 km de orasul de domiciliu al salariatei daca ii decontam transportul?

• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: COMERT

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Sep142025

Venituri ce vor fi inregistrate in adeverinta pentru calculul indemnizatiei pentru concediu crestere copil

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: As dori sa stiu daca trebuie sa includ valoarea tichetelor de masa sau alte beneficii extrasalariale in adeverinta de venituri necesara pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului?
mai mult
Sep142025

CCC. Revenire salariata. Lunile tatalui. Inregistrare in registrul de evidenta a salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Doresc suportul dvs cu privire la urmatoarea situatie:  1. mama este in CCC pana pe 18.11.2025 2. tatal doreste sa beneficieze de ultimile 2 luni de CCC  3. cum trebuie sa arate datele cu privire la incetarea suspendarii mamei si revenirea ei +suspendare si revenire tatal, ulterior. Cand raportez in REVISAL... 4. as vrea sa luam in calcul si VARIANTA daca tatal ar renunta. Ea trebuie sa ...
mai mult
Sep112025

Stimulentul de insertie. Obligatia tatalui de efectuare a concediului crestere copii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 11 Sep 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Avem o salariata noua care a fost in CCC.Copilul s-a nascut in 20.10.2023. In ANEXA 2 avem: indemnizatie maternitate(pre/post natal) 16.08.2023-19.12.2023..(.angajata din 31.01.2022) 42 de zile 30.11.2023 concediu crestere copil incepand din 20.12.2023 Contractul de munca a incetat cu 8.09.2025 iar din 8.09.25 a inceput activitatea la noul loc de munca.Doreste sa depuna dosarul pentru stimulent. ...
mai mult
Sep082025

Revenirea din CCC la o data ulterioara

de Gabriela Dita valabil la 08 Sep 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. O salariata aflata in CCC in perioada 01.12.2023-06.10.2025, ne-a anuntat ca va putea incepe activitatea in noiembrie. Conform legii cum se procedeaza? 
mai mult
Aug262025

Somerii si persoanele aflate in CCC sunt asigurate, prin retinere la sursa

de Gabriela Dita valabil la 26 Aug 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Daca o persoana se afla in somaj sau o salariata se afla in CCI, cum se realizeaza plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS)? Se retine automat din indemnizatia de somaj, sau de CCI? sau Trebuie achitata separat la ANAF, prin depunerea declaratiei unice (formular 212) si plata in una sau doua transe? Va rog o clarificare oficiala, pentru a evita interpretarile diferite. 
mai mult
Aug212025

CCC. Suspendare CIM in REGES. Durata suspendarii

de Adina Popescu valabil la 21 Aug 2025
Concedii » Concediu crestere copil
Intrebare: Un angajat primeste de la angajator adeverinta pentru intrare in concediu crestere copil incepand cu data de 14.08.2025. La ce data se raporteaza in REGES suspendarea contractului de munca: la data de 14.08.2025 sau la data deciziei primita de la primarie? Pana cand dureaza suspendarea contractului: pana in ziua anterioara zilei in care copilul implineste 2 ani (de exemplu daca copilul este ...
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 16 Septembrie 2025
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2025 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.