Revisal. Incetare CIM durata determinata in perioada de CCC - Inregistrarea in REVISAL
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Revisal. Incetare CIM durata determinata in perioada de CCC

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: O angajata are contract de munca pe perioada determinata pana in 31.03.2017; ea va intra in concediu de ingrijire copil incepand cu 01.12.2016. Cum se poate inregistra in Revisal decizia de incetare de drept a angajatei fara a-i face modificarea de revenire din ingrijire copil, deoarece la sectiunea incetare-reactivare din Revisal, la rubrica incetare nu regasim angajata, tocmai din cauza faptului ca are contractul suspendat in ingrijire copil? Nu dorim sa facem revenirea din ingrijire copil a angajatei inainte de plecarea ei din companie pentru ca aceasta sa poata beneficia in continuare de indemnizatia de crestere copil pana la varsta de 2 ani.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 5210

Raspuns: Potrivit art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011 completarea respectiv, inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) si transmiterea registrului in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Incetarea contractului individual de munca in cazul contractului incheiat pe durata determinata se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor si se transmite la data incetarii duratei acestuia, respectiv la data expirarii duratei 31 martie 2017.
Contractul de munca este incheiat pe durata determinata acesta inceteaza la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat.
Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent inceteaza de drept.
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
Asadar, contractul individual de munca al salariatei angajata in baza unui CIM cu durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului CIM.
Temeiul legal al incetarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata este art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii.
Astfel, potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Atat inscrierea in registru a incetarii CIM, cat si transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul se realizeaza la data incetarii CIM chiar daca salariata se afla in concediu crestere copil.
Potrivit art. 49 din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului individual de munca intervine o cauza de incetare de drept, cauza de incetare de drept prevaleaza.
In cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.
Prin urmare, pe durata suspendarii CIM pentru crestere copil se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.
Ori, in speta, CIM inceteaza de drept la data de 30 martie 2017 moment in care se constatat incetarea CIM de drept si se transmite registrul gneral de evidenta a salariatilor la ITM.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL

Mar102024

Angajare cetatean albanez cu permis de sedere pentru studii. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 10 Mar 2024
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean de origine albaneza. Acesta este student in anul II la master, are un permis de sedere care expira la data de 02.11.2024.In permisul de sedere este mentionat si CNP-ul pentru angajare. Care sunt obligatiile noastre in ceea ce priveste angajarea acestei persoane? I-l pot angaja cu un contract determinat sau nedeterminat? Ce se intampla dupa data de 02.11.2024 cand ii ...
Mar042024

Coduri COR digitalizare, sustenabilitate, dezvoltare

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze personal pt.digitalizare, sustenabilitate si dezvoltare. Rog sa ma ajutati cu gasirea codurilor COR aferente aceastei activitati.
00000000

Angajare cetatean turc. Lipsa aviz de angajare. Lipsa viza de lunga sedere. Incetare CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: Cum putem anula un contract in Revisal? Avem un contract de munca pentru un cetatean turc inregistrat in Revisal cu luna octombrie 2023 cu incepere in 01.02.2024, si pentru ca nu a primit viza am prelungit cu 01 aprilie 2024, iar acum cateva zile am aflat ca nu va primi viza si nu stiu cum sa anulez contractul. Ma puteti ajuta cum se poate proceda in aceeasta situatie.
00000000

Salariata gravida. Reducerea programului de munca cu 1/4

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca reducerea programului de munca cu 1/4 pentru salariata gravida se inregistreaza in revisal sau nu. Daca da, ce elemente se modifica, se transforma contactul de munca in cim partial 6 ore, sau nu . Modificarea se coreleaza si cu elementele de salarizare. Dorim un raspuns urgent din partea dumneavostra.
Feb082024

Reducere salariu. Transmitere Revisal

de Gabriela Dita valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cand se inregistreaza in REVISAL o reducere de salariu (timpul de lucru nu se reduce), salariul fiind de 4000 lei brut la norma de timp partiala de 4 ore. Angajatul mai are un CIM cu norma intreaga de 8 ore, la alta unitate. Se doreste reducerea salariului la 3000 lei incepand cu 01.02.2024.
Ian262024

Modificare salariu. Intocmire act aditional. Transmitere Revisal

de Gabriela Dita valabil la 26 Ian 2024
Intrebare: Am modificat salariile de incadrare incepand cu 01.01.24. Actele aditionale trebuie intocmine inainte de 01.01.2024 sau se pot intocmi si cu data de 03.01.2024 (prima zi lucratoare din 2024)? Care este termenul limita pentru transmiterea modificarii in Revisal?
x